Noticia:
El consorcio tecnológico alemán Siemens suprimirá 4 mil 200 puestos de trabajo en su división de Tecnología de la Información de aquí al 2011, según informó hoy la empresa.
Del total de empleos a suprimir en la división IT de todo el mundo, 2 mil corresponderán a Alemania.
Siemens procederá al mismos tiempo fusionará en dos las siete áreas de las que ahora consta la división IT Soluciones y Servicios (SIS) con la intención de hacerlas más competitivas.
La reestructuración supondrá al consorcio una inversión hasta el año 2012 de unos 500 millones de euros.
La división IT emplea en todo el mundo a 35 mil trabajadores, 9 mil 700 de ellos en Alemania.
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viernes, 19 de marzo de 2010
miércoles, 4 de noviembre de 2009
Johnson & Johnson recortará 8.200 empleos.
Noticia:
El grupo estadounidense de productos de salud, limpieza y consumo Johnson & Johnson planea reducir su plantilla entre un 6% y un 7%, lo que supone alrededor de 8.200 despidos en todo el mundo, con el objetivo de reducir los costes brutos de la compañía hasta en 1.700 millones de dólares (1.160 millones de euros) hasta 2011.
La multinacional de Nueva Jersey, que fabrica Listerine, Carefree y la gama de productos para niños Johnson, ha asegurado que esta reestructuración global está diseñada para fortalecer la posición de la empresa y mejorar su eficiencia operativa con el objetivo de lograr un ahorro bruto anualizado de entre 1.400 y 1.700 millones de dólares (entre 955 y 1.160 millones de euros) cuando la lleve a cabo por completo, en 2011.
"Estamos anunciando una serie de acciones y planes diseñados para asegurar que nuestra compañía sigue bien posicionada y apropiadamente estructurada para un crecimiento sostenible y a largo plazo", ha señalado el presidente ejecutivo, William Weldon.
No obstante, Johnson & Johnson, que tiene 117.000 trabajadores, espera que sus cuentas de 2010 reflejen ya un ahorro de entre 800 y 900 millones de dólares (546 y 615 millones de euros), mientras que se verá obligada a contabilizar una carga extraordinaria de entre 1.100 y 1.300 millones de dólares (751 y 888 millones de euros) en el cuarto trimestre de 2009.
El ahorro vinculado con esta iniciativa proporcionará a la empresa recursos adicionales para invertir en nuevas plataformas de crecimiento, asegurar el exitoso lanzamiento de nuevos productos y dotar a la empresa de la flexibilidad necesaria para adapatarse a la evolución del entorno.
El grupo estadounidense de productos de salud, limpieza y consumo Johnson & Johnson planea reducir su plantilla entre un 6% y un 7%, lo que supone alrededor de 8.200 despidos en todo el mundo, con el objetivo de reducir los costes brutos de la compañía hasta en 1.700 millones de dólares (1.160 millones de euros) hasta 2011.
La multinacional de Nueva Jersey, que fabrica Listerine, Carefree y la gama de productos para niños Johnson, ha asegurado que esta reestructuración global está diseñada para fortalecer la posición de la empresa y mejorar su eficiencia operativa con el objetivo de lograr un ahorro bruto anualizado de entre 1.400 y 1.700 millones de dólares (entre 955 y 1.160 millones de euros) cuando la lleve a cabo por completo, en 2011.
"Estamos anunciando una serie de acciones y planes diseñados para asegurar que nuestra compañía sigue bien posicionada y apropiadamente estructurada para un crecimiento sostenible y a largo plazo", ha señalado el presidente ejecutivo, William Weldon.
No obstante, Johnson & Johnson, que tiene 117.000 trabajadores, espera que sus cuentas de 2010 reflejen ya un ahorro de entre 800 y 900 millones de dólares (546 y 615 millones de euros), mientras que se verá obligada a contabilizar una carga extraordinaria de entre 1.100 y 1.300 millones de dólares (751 y 888 millones de euros) en el cuarto trimestre de 2009.
El ahorro vinculado con esta iniciativa proporcionará a la empresa recursos adicionales para invertir en nuevas plataformas de crecimiento, asegurar el exitoso lanzamiento de nuevos productos y dotar a la empresa de la flexibilidad necesaria para adapatarse a la evolución del entorno.
miércoles, 14 de octubre de 2009
Demandas por despidos crecen 25%.
Noticia:
La crisis económica que enfrenta el país y en consecuencia también el estado de México, ha saturado de demandas por despidos injustificados a la Procuraduría para la Defensa del Trabajo.
Obreros, técnicos, costureras, trabajadoras domésticas e incluso sacristanes han sido despedidos de sus puestos sin recibir un solo peso de gratificación.
El titular de la dependencia, Bernardo García Cisneros, aseguró que las demandas por despido se han disparado este año en al menos 25%, comparativamente a los juicios, asesorías legales y asuntos en general que se dirimieron ante esta instancia durante todo 2008.
El funcionario destacó que los casos que llegan a esta dependencia tienen que ver con trabajadores muy modestos que no ganan más de dos salarios mínimos al día, es decir alrededor de 85 pesos diarios y que recurren a la procuraduría para la defensa del trabajo, ante su imposibilidad económica de contratar a un abogado privado.
García Cisneros mencionó que este año se llevan 66 mil 150 demandas atendidas. “Esta enorme cantidad de personas con conflictos laborales equivale a llenar seis veces la plaza cívica de Toluca”, ejemplificó.
Señaló que de esa cantidad de personas que han acudido a la dependencia, un total de 9 mil 600 juicios, además de que este año se han logrado obtener, como resultado de los juicios ya resueltos, 96 millones 180 mil 677 pesos. “Esto es importante porque la procuraduría para la defensa del trabajo atiende a trabajadores muy modestos que perciben hasta dos salarios mínimos como máximo, es decir son salarios pequeños”, explicó.
El funcionario mexiquense también indicó que dentro de este universo de trabajadores despedidos injustificadamente, lo mismo se encuentran obreros y técnicos, que domésticas y hasta sacristanes despedidos de las iglesias a las que sirvieron por años.
Señaló que esto es reflejo de la grave crisis económica y evidencia de “que le está pegando parejo a todos los sectores”, sostuvo. El 31% de los conflictos laborales se han dirimido en las oficinas de Toluca, 29% en las de Tlalnepantla y 20% en la de Ecatepec, mientras que el resto se dividen entre las regiones de Cuautitlán-Texcoco y La Paz.
La crisis económica que enfrenta el país y en consecuencia también el estado de México, ha saturado de demandas por despidos injustificados a la Procuraduría para la Defensa del Trabajo.
Obreros, técnicos, costureras, trabajadoras domésticas e incluso sacristanes han sido despedidos de sus puestos sin recibir un solo peso de gratificación.
El titular de la dependencia, Bernardo García Cisneros, aseguró que las demandas por despido se han disparado este año en al menos 25%, comparativamente a los juicios, asesorías legales y asuntos en general que se dirimieron ante esta instancia durante todo 2008.
El funcionario destacó que los casos que llegan a esta dependencia tienen que ver con trabajadores muy modestos que no ganan más de dos salarios mínimos al día, es decir alrededor de 85 pesos diarios y que recurren a la procuraduría para la defensa del trabajo, ante su imposibilidad económica de contratar a un abogado privado.
García Cisneros mencionó que este año se llevan 66 mil 150 demandas atendidas. “Esta enorme cantidad de personas con conflictos laborales equivale a llenar seis veces la plaza cívica de Toluca”, ejemplificó.
Señaló que de esa cantidad de personas que han acudido a la dependencia, un total de 9 mil 600 juicios, además de que este año se han logrado obtener, como resultado de los juicios ya resueltos, 96 millones 180 mil 677 pesos. “Esto es importante porque la procuraduría para la defensa del trabajo atiende a trabajadores muy modestos que perciben hasta dos salarios mínimos como máximo, es decir son salarios pequeños”, explicó.
El funcionario mexiquense también indicó que dentro de este universo de trabajadores despedidos injustificadamente, lo mismo se encuentran obreros y técnicos, que domésticas y hasta sacristanes despedidos de las iglesias a las que sirvieron por años.
Señaló que esto es reflejo de la grave crisis económica y evidencia de “que le está pegando parejo a todos los sectores”, sostuvo. El 31% de los conflictos laborales se han dirimido en las oficinas de Toluca, 29% en las de Tlalnepantla y 20% en la de Ecatepec, mientras que el resto se dividen entre las regiones de Cuautitlán-Texcoco y La Paz.
jueves, 17 de septiembre de 2009
Nezahualcóyotl despedirá a 3 mil burócratas por crisis.
Noticia:
El alcalde priísta de Nezahualcóyotl, Édgar Cesáreo Navarro Sánchez, anunció que 3 mil empleados de confianza serán despedidos por la crisis financiera que enfrenta el ayuntamiento que entró en funciones el 18 de agosto pasado.
El edil prevé que la reducción presupuestal para el gobierno municipal en 2010 será de 400 millones de pesos, lo que los obligará a implementar medidas drásticas para que el ayuntamiento pueda operar.
El gobierno tiene asignado un presupuesto anual de 2 mil 250 millones de pesos, el segundo más elevado del estado de México, sólo detrás del ayuntamiento de Ecatepec. Navarro Sánchez aseguró que en la anterior administración de extracción perredista laboraban 6 mil 500 trabajadores de confianza.
“Estamos haciendo un recorte que no se ha podido contabilizar porque no sabemos todavía cuál es la plantilla que nos deja el ayuntamiento anterior, pero lo que estamos haciendo nosotros, es que no estamos empleando gente de más, tenemos la estrictamente necesaria y con los sueldos conforme los tenemos en el tabulador”, indicó.
El alcalde paralímpico explicó que al recibir menos recursos de la Federación el próximo año, no significará que se afecten los programas de obras públicas, ni los de asistencia social. Por eso, dijo, se determinó disminuir la nómina de la administración.
Seguridad, intocable
“En todas las áreas del ayuntamiento, menos en Seguridad Pública, ahí vamos a mantener a los mil 550 elementos que tenemos y con miras a que el próximo año aumentemos mínimo en un 10 % o 15 % porque es como lo necesita la población”, señaló.
Otras de las medidas que tomaron, reveló, es la de no aumentarse el salario desde el presidente municipal, síndicos, regidores y directores de área.
“Los sueldos están emparejándose con los que se tenían el año pasado, no estamos cobrando ni un peso más”, afirmó. Incluso, dijo, se reducirían el sueldo los integrantes del cabildo y los directores del ayuntamiento “si fuera necesario”.
De acuerdo con ex funcionarios de la anterior gestión perredista el alcalde ganaba 64 mil pesos, los síndicos 62 mil, los regidores 60 mil y los directores de área 45mil. Las actuales autoridades no precisaron cuál es el salario que perciben.
El munícipe manifestó que no se sabe a ciencia cierta cuál sería el ahorro para el ayuntamiento con el despido de 3 mil empleados. “El ahorro se podría cuantificar si no existiera un inminente recorte presupuestal”.
El alcalde priísta de Nezahualcóyotl, Édgar Cesáreo Navarro Sánchez, anunció que 3 mil empleados de confianza serán despedidos por la crisis financiera que enfrenta el ayuntamiento que entró en funciones el 18 de agosto pasado.
El edil prevé que la reducción presupuestal para el gobierno municipal en 2010 será de 400 millones de pesos, lo que los obligará a implementar medidas drásticas para que el ayuntamiento pueda operar.
El gobierno tiene asignado un presupuesto anual de 2 mil 250 millones de pesos, el segundo más elevado del estado de México, sólo detrás del ayuntamiento de Ecatepec. Navarro Sánchez aseguró que en la anterior administración de extracción perredista laboraban 6 mil 500 trabajadores de confianza.
“Estamos haciendo un recorte que no se ha podido contabilizar porque no sabemos todavía cuál es la plantilla que nos deja el ayuntamiento anterior, pero lo que estamos haciendo nosotros, es que no estamos empleando gente de más, tenemos la estrictamente necesaria y con los sueldos conforme los tenemos en el tabulador”, indicó.
El alcalde paralímpico explicó que al recibir menos recursos de la Federación el próximo año, no significará que se afecten los programas de obras públicas, ni los de asistencia social. Por eso, dijo, se determinó disminuir la nómina de la administración.
Seguridad, intocable
“En todas las áreas del ayuntamiento, menos en Seguridad Pública, ahí vamos a mantener a los mil 550 elementos que tenemos y con miras a que el próximo año aumentemos mínimo en un 10 % o 15 % porque es como lo necesita la población”, señaló.
Otras de las medidas que tomaron, reveló, es la de no aumentarse el salario desde el presidente municipal, síndicos, regidores y directores de área.
“Los sueldos están emparejándose con los que se tenían el año pasado, no estamos cobrando ni un peso más”, afirmó. Incluso, dijo, se reducirían el sueldo los integrantes del cabildo y los directores del ayuntamiento “si fuera necesario”.
De acuerdo con ex funcionarios de la anterior gestión perredista el alcalde ganaba 64 mil pesos, los síndicos 62 mil, los regidores 60 mil y los directores de área 45mil. Las actuales autoridades no precisaron cuál es el salario que perciben.
El munícipe manifestó que no se sabe a ciencia cierta cuál sería el ahorro para el ayuntamiento con el despido de 3 mil empleados. “El ahorro se podría cuantificar si no existiera un inminente recorte presupuestal”.
jueves, 27 de agosto de 2009
Bancadas liquidan a más de un millar de trabajadores.
Noticia:
Las ocho bancadas de diputados liquidaron a casi un millar de trabajadores propios —secretarias, choferes, oficinistas, ayudantes y hasta asesores—, y reportan que heredarán a la 61 Legislatura fracciones parlamentarias libres de deudas y de colaboradores con antigüedades acumuladas.
Estos propósitos de pago de antigüedades tropezaron con 74 empleados del PRD que se negaron ayer a tomar los cheques de liquidación, que van de los 522 mil pesos a los 113 mil pesos. Como medida de presión para seguir en su puesto, tomaron dos pisos de oficinas con exigencia de tratar su caso con el coordinador entrante, Alejandro Encinas.
Por su parte, el PAN liquidó a más de 220 empleados, los cuales fueron recontratados, informó el coordinador de la bancada, Héctor Larios.
De 206 diputados panistas que se van, entrarán al recinto de San Lázaro 147.
Larios destacó que el PAN tiene personal con 29 años de servicios, además de cuatro jubilados. El lunes pasado los empleados de la fracción parlamentaria panista más antiguos recibieron reconocimientos, afirmó.
Uno de los auditorios más grandes de San Lázaro fue utilizado para celebrar a los trabajadores del Partido Acción Nacional, quienes se tomaron la “foto de familia”, con un cheque en el bolsillo y certeza laboral.
Los panistas no necesitan deshacerse de empleados, explicó el grupo, toda vez que el apoyo secretarial y legislativo ha sido colectivo. Por ejemplo: en vez de que un diputado tenga varias secretarias, cada una de ellas sirve a tres o cuatro legisladores; los choferes también trabajan en equipo, aseguran.
Los 250 trabajadores propios del Partido Revolucionario Institucional (PRI) recibieron sus liquidaciones desde el pasado 19 de agosto y quedaron sin recontratación automática.
Salen 106 diputados priístas y entran 132 más, para formar el grupo más numeroso, con 238 curules, a las que corresponderán un paquete de oficinas, secretarias, asistentes, asesores.
En el PRD pasan por la liquidación laboral poco más de 400 empleados, sin opción de recontratación, antes bien, la bancada estará obligada a funcionar con menos gente.
Además, 77 trabajadores del grupo tienen antigüedades de varias legislaturas, y algunos suman 17 años de servicios.
El grupo perredista resta 56 curules y quedará en 71, luego de que en la 60 Legislatura, con 127 diputados contrató a 300 trabajadores. Desde este martes empezaron a darse las liquidaciones de tres meses de salario más 12 días por cada año.
Los 74 trabajadores que desean continuar en sus puestos rechazan en conjunto un pago de 12.8 millones de pesos, Sus cheques tienen añadidos 20 días por año a los 12 de una liquidación básica. “Son las mejores condiciones posibles”, dijo el diputado David Mendoza Arellano, integrante de una comisión encargada de cerrar las relaciones laborales de su grupo.
Los inconformes pedían ayer un bono de fin de legislatura, mientras que los diputados les explicaron que dicha prestación sólo la tienen los trabajadores de la Cámara de Diputados.
El desmantelamiento de la bancada, tropezó con la Coalición de Trabajadores del Grupo Parlamentario del Partido de la Revolución Democrática, que ayer demandaron entablar negociaciones con el próximo coordinador, Alejandro Encinas.
Además, el PRD empezó el pago de sus compromisos financieros con los 127 diputados salientes, como es el fondo de ahorro acumulado durante tres años, más intereses, y que rebasa el millón de pesos.
A esta cifra de 870 liquidados se agregan los que dejan PVEM, PT, Convergencia, Panal y, desde luego, el Socialdemócrata que se va de San Lázaro; estos grupos, que sumaban 59 diputados, podrían haber liquidado 200 trabajadores propios.
Las ocho bancadas de diputados liquidaron a casi un millar de trabajadores propios —secretarias, choferes, oficinistas, ayudantes y hasta asesores—, y reportan que heredarán a la 61 Legislatura fracciones parlamentarias libres de deudas y de colaboradores con antigüedades acumuladas.
Estos propósitos de pago de antigüedades tropezaron con 74 empleados del PRD que se negaron ayer a tomar los cheques de liquidación, que van de los 522 mil pesos a los 113 mil pesos. Como medida de presión para seguir en su puesto, tomaron dos pisos de oficinas con exigencia de tratar su caso con el coordinador entrante, Alejandro Encinas.
Por su parte, el PAN liquidó a más de 220 empleados, los cuales fueron recontratados, informó el coordinador de la bancada, Héctor Larios.
De 206 diputados panistas que se van, entrarán al recinto de San Lázaro 147.
Larios destacó que el PAN tiene personal con 29 años de servicios, además de cuatro jubilados. El lunes pasado los empleados de la fracción parlamentaria panista más antiguos recibieron reconocimientos, afirmó.
Uno de los auditorios más grandes de San Lázaro fue utilizado para celebrar a los trabajadores del Partido Acción Nacional, quienes se tomaron la “foto de familia”, con un cheque en el bolsillo y certeza laboral.
Los panistas no necesitan deshacerse de empleados, explicó el grupo, toda vez que el apoyo secretarial y legislativo ha sido colectivo. Por ejemplo: en vez de que un diputado tenga varias secretarias, cada una de ellas sirve a tres o cuatro legisladores; los choferes también trabajan en equipo, aseguran.
Los 250 trabajadores propios del Partido Revolucionario Institucional (PRI) recibieron sus liquidaciones desde el pasado 19 de agosto y quedaron sin recontratación automática.
Salen 106 diputados priístas y entran 132 más, para formar el grupo más numeroso, con 238 curules, a las que corresponderán un paquete de oficinas, secretarias, asistentes, asesores.
En el PRD pasan por la liquidación laboral poco más de 400 empleados, sin opción de recontratación, antes bien, la bancada estará obligada a funcionar con menos gente.
Además, 77 trabajadores del grupo tienen antigüedades de varias legislaturas, y algunos suman 17 años de servicios.
El grupo perredista resta 56 curules y quedará en 71, luego de que en la 60 Legislatura, con 127 diputados contrató a 300 trabajadores. Desde este martes empezaron a darse las liquidaciones de tres meses de salario más 12 días por cada año.
Los 74 trabajadores que desean continuar en sus puestos rechazan en conjunto un pago de 12.8 millones de pesos, Sus cheques tienen añadidos 20 días por año a los 12 de una liquidación básica. “Son las mejores condiciones posibles”, dijo el diputado David Mendoza Arellano, integrante de una comisión encargada de cerrar las relaciones laborales de su grupo.
Los inconformes pedían ayer un bono de fin de legislatura, mientras que los diputados les explicaron que dicha prestación sólo la tienen los trabajadores de la Cámara de Diputados.
El desmantelamiento de la bancada, tropezó con la Coalición de Trabajadores del Grupo Parlamentario del Partido de la Revolución Democrática, que ayer demandaron entablar negociaciones con el próximo coordinador, Alejandro Encinas.
Además, el PRD empezó el pago de sus compromisos financieros con los 127 diputados salientes, como es el fondo de ahorro acumulado durante tres años, más intereses, y que rebasa el millón de pesos.
A esta cifra de 870 liquidados se agregan los que dejan PVEM, PT, Convergencia, Panal y, desde luego, el Socialdemócrata que se va de San Lázaro; estos grupos, que sumaban 59 diputados, podrían haber liquidado 200 trabajadores propios.
domingo, 22 de marzo de 2009
Reubicación de empleados, buena opción ante crisis.
Noticia:
Nancy Hobbs previó lo peor cuando su jefe la llamó. En las condiciones económicas actuales, dichas reuniones con frecuencia terminan en el despido del empleado. "Sentí un dolor en la boca del estómago", mencionó Nancy, de 54 años. ''Nunca antes recé tanto".
Pero en vez de ser despedida, la supervisora de intendencia matutina en el hotel Liberty de Boston recibió una propuesta para ocupar un lugar en la conserjería nocturna. Fue un gran alivio. El esposo de Nancy había perdido su empleo como cuidador de un cementerio hacía un año. Sin ese trabajo, dijo, "no tendría para pagar mis gastos".
Al igual que otras empresas, el hotel Liberty está buscando diversos medios para resistir la actual crisis al tiempo que trata de minimizar el número de despidos que debe realizar. Una manera es transferir a los empleados con experiencia a trabajos que, a pesar de la crisis, no pueden quedar vacantes. Algunas empresas están reubicando a sus empleados para ocupar puestos que están disponibles debido a la pérdida natural del personal, a un aumento en la demanda de ciertos servicios o productos o a la disminución de contractos de servicios externos.
Para los trabajadores, el beneficio es obvio: siguen tendiendo empleo, con frecuencia con el mismo sueldo y prestaciones. Para las empresas, es más económico reasignar a trabajadores que ya están familiarizados con la cultura y procesos de la organización que contratar a gente externa. Existe además otra enorme ventaja: al reubicar a los empleados, la empresa puede disminuir la caída en el estado de ánimo y la productividad de los empleados causada por los despidos y el temor de futuros recortes.
Aun cuando Nancy cambió de revisar las habitaciones de los huéspedes a limpiar las manchas de vino de la recepción, el cambio no representa un descenso de categoría: se lleva a casa el mismo cheque y sigue teniendo el título de supervisora.
"Le dijimos que no queríamos que se fuera", indicó Jim Treadway, director general de hotel. ''La experiencia que tienen los huéspedes aquí está directamente relacionada con el estado de ánimo de los empleados".
Como parte de su esfuerzo por recortar costos, el hotel eliminó a un abogado administrativo del departamento de consejería, consolidó el servicio a la habitación y los centros de llamadas para los huéspedes, además de otros cambios. Al dar por terminado el contracto por 13 mil dólares mensuales que tenía con un equipo de limpieza externo, el hotel pudo invertir el dinero en el sueldo de consejería de Nancy y otros tres trabajadores, quienes de otra manera estarían desempleados.
Ejecutivos de recursos humanos mencionan que no existe suficiente información que indique si la reubicación de empleados es un tendencia a la alza. No obstante, John Challenger, director ejecutivo de la firma de consultoría en Challenger, Gray & Christmas Inc., mencionó que la mayoría de sus clientes están hablando sobre reubicar a sus empleados en nuevos puestos. Durante los 25 años que tiene encuestando y analizando la escena laboral nacional, Challenger dijo: "al parecer es poco común que las empresas reubiquen a su gente". Y esto es especialmente cierto en empresas grandes donde cada departamento tiene su propia área de recursos humanos para contratar y despedir de manera independiente a sus empleados, mencionó.
Suzanne M. Bump, secretaria de la Oficina de Desarrollo Y Fuerza Laboral de Massachusetts, señaló que ella prevé que la reubicación de empleados aumente, pues conforme los empleos se vuelven más especializados, el costo de reclutar y entrenar nuevos empleados se incrementa mucho.
Aun cuando un candidato externo tenga un mejor perfil técnicamente hablando para un puesto determinado, un empleado de la empresa ya entiende la forma de trabajar de ésta y ha establecido relaciones dentro de la organización, indicó Bump.
Comentario:
Una posibilidad de despido parece más bien cuento de terror.
Nancy Hobbs previó lo peor cuando su jefe la llamó. En las condiciones económicas actuales, dichas reuniones con frecuencia terminan en el despido del empleado. "Sentí un dolor en la boca del estómago", mencionó Nancy, de 54 años. ''Nunca antes recé tanto".
Pero en vez de ser despedida, la supervisora de intendencia matutina en el hotel Liberty de Boston recibió una propuesta para ocupar un lugar en la conserjería nocturna. Fue un gran alivio. El esposo de Nancy había perdido su empleo como cuidador de un cementerio hacía un año. Sin ese trabajo, dijo, "no tendría para pagar mis gastos".
Al igual que otras empresas, el hotel Liberty está buscando diversos medios para resistir la actual crisis al tiempo que trata de minimizar el número de despidos que debe realizar. Una manera es transferir a los empleados con experiencia a trabajos que, a pesar de la crisis, no pueden quedar vacantes. Algunas empresas están reubicando a sus empleados para ocupar puestos que están disponibles debido a la pérdida natural del personal, a un aumento en la demanda de ciertos servicios o productos o a la disminución de contractos de servicios externos.
Para los trabajadores, el beneficio es obvio: siguen tendiendo empleo, con frecuencia con el mismo sueldo y prestaciones. Para las empresas, es más económico reasignar a trabajadores que ya están familiarizados con la cultura y procesos de la organización que contratar a gente externa. Existe además otra enorme ventaja: al reubicar a los empleados, la empresa puede disminuir la caída en el estado de ánimo y la productividad de los empleados causada por los despidos y el temor de futuros recortes.
Aun cuando Nancy cambió de revisar las habitaciones de los huéspedes a limpiar las manchas de vino de la recepción, el cambio no representa un descenso de categoría: se lleva a casa el mismo cheque y sigue teniendo el título de supervisora.
"Le dijimos que no queríamos que se fuera", indicó Jim Treadway, director general de hotel. ''La experiencia que tienen los huéspedes aquí está directamente relacionada con el estado de ánimo de los empleados".
Como parte de su esfuerzo por recortar costos, el hotel eliminó a un abogado administrativo del departamento de consejería, consolidó el servicio a la habitación y los centros de llamadas para los huéspedes, además de otros cambios. Al dar por terminado el contracto por 13 mil dólares mensuales que tenía con un equipo de limpieza externo, el hotel pudo invertir el dinero en el sueldo de consejería de Nancy y otros tres trabajadores, quienes de otra manera estarían desempleados.
Ejecutivos de recursos humanos mencionan que no existe suficiente información que indique si la reubicación de empleados es un tendencia a la alza. No obstante, John Challenger, director ejecutivo de la firma de consultoría en Challenger, Gray & Christmas Inc., mencionó que la mayoría de sus clientes están hablando sobre reubicar a sus empleados en nuevos puestos. Durante los 25 años que tiene encuestando y analizando la escena laboral nacional, Challenger dijo: "al parecer es poco común que las empresas reubiquen a su gente". Y esto es especialmente cierto en empresas grandes donde cada departamento tiene su propia área de recursos humanos para contratar y despedir de manera independiente a sus empleados, mencionó.
Suzanne M. Bump, secretaria de la Oficina de Desarrollo Y Fuerza Laboral de Massachusetts, señaló que ella prevé que la reubicación de empleados aumente, pues conforme los empleos se vuelven más especializados, el costo de reclutar y entrenar nuevos empleados se incrementa mucho.
Aun cuando un candidato externo tenga un mejor perfil técnicamente hablando para un puesto determinado, un empleado de la empresa ya entiende la forma de trabajar de ésta y ha establecido relaciones dentro de la organización, indicó Bump.
Comentario:
Una posibilidad de despido parece más bien cuento de terror.
miércoles, 4 de marzo de 2009
El jefe de General Motors Europa anuncia 3,500 despidos en Opel.
Noticia:
El jefe de General Motors (GM) en Europa, Carl-Peter Forster, ha anunciado que el plan de saneamiento de Opel contempla, además de la solicitud de ayudas estatales, la reducción de unos 3 mil 500 puestos de trabajo y recortes salariales.
"Deberemos soportar nuevos recortes de los ingresos. Además habrá que contar con la reducción de esperemos que no más de 3.500 puestos de trabajo" , señala Forster en unas declaraciones que publica hoy el rotativo "Bild" .
En la entrevista se muestra además favorable a que los cuatro estados federados alemanes donde hay plantas de Opel adquieran capital de la empresa para garantizar su supervivencia.
Añade que "para el rescate de todas las factorías se necesitan préstamos o participaciones directas por valor de 3.300 millones de euros hasta 2014. Si participan España, Bélgica y Gran Bretaña, la aportación alemana oscilaría entre 2.000 y 3.000 millones" .
Forster subraya igualmente que "GM tiene un gran interés en la independencia de Opel y está dispuesta a ser flexible en el reordenamiento de la propiedad de la empresa. Si nos separamos no fluirá ni un euro en oscuros canales" .
Igualmente afirma que Opel es una empresa con capacidad de supervivivencia, que "hasta otoño de 2008 registró beneficios. Tras un nuevo comienzo podríamos alcanzar un rendimiento de hasta el 5 por ciento" .
Mientras tanto y pese a la crisis, Opel se ha convertido en la segunda marca que mayor número de vehículos factura en el mercado alemán, con 22.000 vehículos vendidos en el mes de febrero y un incremento del 4,2 por ciento frente al mismo mes de 2008.
Comentario:
Y continúan los despidos.
El jefe de General Motors (GM) en Europa, Carl-Peter Forster, ha anunciado que el plan de saneamiento de Opel contempla, además de la solicitud de ayudas estatales, la reducción de unos 3 mil 500 puestos de trabajo y recortes salariales.
"Deberemos soportar nuevos recortes de los ingresos. Además habrá que contar con la reducción de esperemos que no más de 3.500 puestos de trabajo" , señala Forster en unas declaraciones que publica hoy el rotativo "Bild" .
En la entrevista se muestra además favorable a que los cuatro estados federados alemanes donde hay plantas de Opel adquieran capital de la empresa para garantizar su supervivencia.
Añade que "para el rescate de todas las factorías se necesitan préstamos o participaciones directas por valor de 3.300 millones de euros hasta 2014. Si participan España, Bélgica y Gran Bretaña, la aportación alemana oscilaría entre 2.000 y 3.000 millones" .
Forster subraya igualmente que "GM tiene un gran interés en la independencia de Opel y está dispuesta a ser flexible en el reordenamiento de la propiedad de la empresa. Si nos separamos no fluirá ni un euro en oscuros canales" .
Igualmente afirma que Opel es una empresa con capacidad de supervivivencia, que "hasta otoño de 2008 registró beneficios. Tras un nuevo comienzo podríamos alcanzar un rendimiento de hasta el 5 por ciento" .
Mientras tanto y pese a la crisis, Opel se ha convertido en la segunda marca que mayor número de vehículos factura en el mercado alemán, con 22.000 vehículos vendidos en el mes de febrero y un incremento del 4,2 por ciento frente al mismo mes de 2008.
Comentario:
Y continúan los despidos.
martes, 24 de febrero de 2009
Vodafone anuncia que despedirá a 500 trabajadores.
Noticia:
La compañía británica de móviles Vodafone ha anunciado hoy que despedirá a 500 trabajadores en el Reino Unido como parte de su estrategia de reducir costos.
La empresa de telefonía, que emplea en la actualidad a unas 10 mil personas, espera ahorrar mil millones de euros hasta marzo de 2011 para ajustar sus cuentas.
Esta reducción de costes es consecuencia del empeoramiento de la crisis económica tanto en el Reino Unido como en otros mercados clave para la compañía, la cual ha afectado especialmente las ventas de teléfonos móviles.
A principios de febrero, Vodafone anunció un incremento del 14.3% de sus previsiones de ingresos hasta 10 mil 470 millones de libras (11 mil 622 millones de euros) en el último trimestre de 2008 frente a igual período del año anterior, aunque lamentó una caída del 5.8% en la facturación de su filial española.
Comentario:
¿Despidiendo personal es como ahorran costos?
La compañía británica de móviles Vodafone ha anunciado hoy que despedirá a 500 trabajadores en el Reino Unido como parte de su estrategia de reducir costos.
La empresa de telefonía, que emplea en la actualidad a unas 10 mil personas, espera ahorrar mil millones de euros hasta marzo de 2011 para ajustar sus cuentas.
Esta reducción de costes es consecuencia del empeoramiento de la crisis económica tanto en el Reino Unido como en otros mercados clave para la compañía, la cual ha afectado especialmente las ventas de teléfonos móviles.
A principios de febrero, Vodafone anunció un incremento del 14.3% de sus previsiones de ingresos hasta 10 mil 470 millones de libras (11 mil 622 millones de euros) en el último trimestre de 2008 frente a igual período del año anterior, aunque lamentó una caída del 5.8% en la facturación de su filial española.
Comentario:
¿Despidiendo personal es como ahorran costos?
jueves, 12 de febrero de 2009
El arquitecto Norman Foster despedirá a 400 personas.
Noticia:
Los efectos de la crisis han dejado de ser un lastre que afecta exclusivamente a las bolsas o a los grandes emporios industriales, que han despedido a miles de personas en los últimos meses. Ahora es el despacho del célebre arquitecto británico Norman Foster el que ha anunciado que prescindirá de 400 trabajadores, cerca de un tercio de la plantilla, en los próximos meses, según informa el diario británico The Evening Standar.
El objetivo es dejar al tercer estudio más grande del mundo, Foster & Partners, fundado en 1967, en menos de 1.000 trabajadores. El plan incluye recortes en las 17 oficinias del estudio en todo el mundo y el cierre de las sedes de Estambul y Berlín, ciudad emblemática que ayudó a aumentar el prestigio de Foster con la reconstrucción del Reichstag.
Además, se espera que el plan afecte seriamente a la sede en Moscú, que ya se vio perjudicada por la suspensión de su proyecto estrella en noviembre de 2008: la construcción del rascacielos más grande de Europa.
En otoño, con uno de los crecimientos más altos de entre las empresas británicas, Foster aseguraba que no tenía previsto ningún recorte de plantilla.
Comentario:
Parece que no hay quien se salve.
Los efectos de la crisis han dejado de ser un lastre que afecta exclusivamente a las bolsas o a los grandes emporios industriales, que han despedido a miles de personas en los últimos meses. Ahora es el despacho del célebre arquitecto británico Norman Foster el que ha anunciado que prescindirá de 400 trabajadores, cerca de un tercio de la plantilla, en los próximos meses, según informa el diario británico The Evening Standar.
El objetivo es dejar al tercer estudio más grande del mundo, Foster & Partners, fundado en 1967, en menos de 1.000 trabajadores. El plan incluye recortes en las 17 oficinias del estudio en todo el mundo y el cierre de las sedes de Estambul y Berlín, ciudad emblemática que ayudó a aumentar el prestigio de Foster con la reconstrucción del Reichstag.
Además, se espera que el plan afecte seriamente a la sede en Moscú, que ya se vio perjudicada por la suspensión de su proyecto estrella en noviembre de 2008: la construcción del rascacielos más grande de Europa.
En otoño, con uno de los crecimientos más altos de entre las empresas británicas, Foster aseguraba que no tenía previsto ningún recorte de plantilla.
Comentario:
Parece que no hay quien se salve.
miércoles, 28 de enero de 2009
Banxico calcula hasta en 340 mil despidos este año.
Noticia:
Los augurios para la economía nacional se ensombrecieron ayer debido a estimaciones del Banco de México y de la Organización Internacional del Trabajo sobre crecimiento y empleo en 2009.
El gobernador del banco central, Guillermo Ortiz Martínez, señaló que se modificó a la baja la estimación del Producto Interno Bruto para el presente año, la cual quedó en un rango negativo de entre 0.8% y 1.8%, lo que representará una reducción de hasta 340 mil empleos. FINANZAS B1
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) pronosticó un fuerte debilitamiento de la economía de México, debido a su estrecho grado de integración financiera y comercial con Estados Unidos. Consideró poco posible una mejoría en materia de empleo. FINANZAS B1
Las remesas que envían a sus familias los mexicanos que viven en el extranjero cayeron 9.82% en diciembre de 2008 contra el mismo mes del año previo. En todo el año pasado mostraron una baja de 3.57%. FINANZAS B1
Para tarjetahabientes, la situación también se ha complicado. Ayer la Asociación de Bancos de México dio a conocer que un millón 300 mil personas enfrentaron problemas de pago y cayeron en cartera vencida, en 2008. Al respecto, la Condusef calificó de “irresponsabilidad” otorgar tarjetas de crédito sin mayores análisis del riesgo. FINANZAS B4
La morosidad entre usuarios de la banca lo resiente incluso la justicia capitalina. En los tribunales se ha incrementado el número de demandas que han interpuesto los bancos contra sus clientes.
Comentario:
Lo más doloroso es quedarse sin trabajo. Esa es la verdadera crisis.
Los augurios para la economía nacional se ensombrecieron ayer debido a estimaciones del Banco de México y de la Organización Internacional del Trabajo sobre crecimiento y empleo en 2009.
El gobernador del banco central, Guillermo Ortiz Martínez, señaló que se modificó a la baja la estimación del Producto Interno Bruto para el presente año, la cual quedó en un rango negativo de entre 0.8% y 1.8%, lo que representará una reducción de hasta 340 mil empleos. FINANZAS B1
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) pronosticó un fuerte debilitamiento de la economía de México, debido a su estrecho grado de integración financiera y comercial con Estados Unidos. Consideró poco posible una mejoría en materia de empleo. FINANZAS B1
Las remesas que envían a sus familias los mexicanos que viven en el extranjero cayeron 9.82% en diciembre de 2008 contra el mismo mes del año previo. En todo el año pasado mostraron una baja de 3.57%. FINANZAS B1
Para tarjetahabientes, la situación también se ha complicado. Ayer la Asociación de Bancos de México dio a conocer que un millón 300 mil personas enfrentaron problemas de pago y cayeron en cartera vencida, en 2008. Al respecto, la Condusef calificó de “irresponsabilidad” otorgar tarjetas de crédito sin mayores análisis del riesgo. FINANZAS B4
La morosidad entre usuarios de la banca lo resiente incluso la justicia capitalina. En los tribunales se ha incrementado el número de demandas que han interpuesto los bancos contra sus clientes.
Comentario:
Lo más doloroso es quedarse sin trabajo. Esa es la verdadera crisis.
lunes, 26 de enero de 2009
ING anuncia pérdidas por de mil millones y un recorte de 7,000 empleos.
Noticia:
El grupo bancario y de seguros ING ha anunciado hoy que suprimirá 7.000 empleos en todo el mundo, y una pérdida neta de unos 1.000 millones de euros en el ejercicio 2008, cifra que está basada en resultados preliminares y cifras sin auditar. El grupo bancario ha explicado que la pérdida incluye desinversiones como su división de seguros en Taiwán y la finalización de sus negocios de pensiones en Argentina, según un comunicado. Según los datos que ofrece en su página web, ING, primer grupo bancario mundial en ingresos y sexto en beneficios, tiene en plantilla a 130.988 personas en 50 países.
Según una portavoz de la compañía, estos recortes no van a afectar "en absoluto" a la plantilla de ING Direct, la entidad del grupo en España. ING Direct cuenta con 745 empleados repartidos entre Madrid, la práctica totalidad, y Barcelona, donde la entidad tiene también oficinas. Esta misma fuente ha señalado que durante 2008, las oficinas de ING Direct crecieron un 3,3% y que en 2009 tienen previsto ocupar algunas plazas aunque el "control del coste" que ha planificado el grupo no hace prever grandes crecimientos de plantilla.
A falta de confirmación, ING Direct ha adelantado un beneficio en torno al 40 millones de euros al cierre de 2008 (en 2007 fue de 55 millones). La entidad nacida en España en 1999 ha sufrido un retroceso en sus beneficios durante 2008 que en el tercer trimestre alcanzó el 42,8%. Ese mismo tercer trimestre, el grupo holandés cosechó sus primeras pérdidas con un resultado negativo de 478 millones de euros.
ING Direct cuenta en España con 1,7 millones de clientes. Las previsiones de la firma bancaria para 2008 es de crecimiento de su cuenta de clientes. En todo el mundo, la firma holandesa trabaja con los ahorros de 85 millones de personas. Además ING ha anunciado hoy la dimisión de su actual consejero delegado, Michiel Tilmant, una decisión que tiene que ser aceptada el próximo 27 de abril por los accionistas. El grupo ha querido aclarar que en su plan de desinversiones no está deshacerse del patrocinio en la Fórmula 1, con el que cuenta el piloto español Fernando Alonso, aunque sí podría reducir su inversión en la competición.
Philips también pierde
La firma holandesa Philips ha anunciado que va a suprimir un total de 6.000 empleos en todo el mundo, según recoge la prensa francesa . El anuncio ha sido realizado por el PDG de la compañía (Presidente-Director General), Gerard Kleisterlee, en la presentación de las cifras anuales del grupo.
Consultada la empresa en España, el número de trabajadores, incluyendo a la división de Portugal, estaría en torno a los 1.000 repartidos principalmente por Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. Kleisterlee ha anunciado también unas pérdidas de unos 1.470 millones de euros en el último trimestre de 2008. Se trata de la primera vez en cinco años que el gigante de la electrónica registra pérdidas trimestrales.
Comentario:
Es el peor panorama de toda crisis económica: los despidos.
El grupo bancario y de seguros ING ha anunciado hoy que suprimirá 7.000 empleos en todo el mundo, y una pérdida neta de unos 1.000 millones de euros en el ejercicio 2008, cifra que está basada en resultados preliminares y cifras sin auditar. El grupo bancario ha explicado que la pérdida incluye desinversiones como su división de seguros en Taiwán y la finalización de sus negocios de pensiones en Argentina, según un comunicado. Según los datos que ofrece en su página web, ING, primer grupo bancario mundial en ingresos y sexto en beneficios, tiene en plantilla a 130.988 personas en 50 países.
Según una portavoz de la compañía, estos recortes no van a afectar "en absoluto" a la plantilla de ING Direct, la entidad del grupo en España. ING Direct cuenta con 745 empleados repartidos entre Madrid, la práctica totalidad, y Barcelona, donde la entidad tiene también oficinas. Esta misma fuente ha señalado que durante 2008, las oficinas de ING Direct crecieron un 3,3% y que en 2009 tienen previsto ocupar algunas plazas aunque el "control del coste" que ha planificado el grupo no hace prever grandes crecimientos de plantilla.
A falta de confirmación, ING Direct ha adelantado un beneficio en torno al 40 millones de euros al cierre de 2008 (en 2007 fue de 55 millones). La entidad nacida en España en 1999 ha sufrido un retroceso en sus beneficios durante 2008 que en el tercer trimestre alcanzó el 42,8%. Ese mismo tercer trimestre, el grupo holandés cosechó sus primeras pérdidas con un resultado negativo de 478 millones de euros.
ING Direct cuenta en España con 1,7 millones de clientes. Las previsiones de la firma bancaria para 2008 es de crecimiento de su cuenta de clientes. En todo el mundo, la firma holandesa trabaja con los ahorros de 85 millones de personas. Además ING ha anunciado hoy la dimisión de su actual consejero delegado, Michiel Tilmant, una decisión que tiene que ser aceptada el próximo 27 de abril por los accionistas. El grupo ha querido aclarar que en su plan de desinversiones no está deshacerse del patrocinio en la Fórmula 1, con el que cuenta el piloto español Fernando Alonso, aunque sí podría reducir su inversión en la competición.
Philips también pierde
La firma holandesa Philips ha anunciado que va a suprimir un total de 6.000 empleos en todo el mundo, según recoge la prensa francesa . El anuncio ha sido realizado por el PDG de la compañía (Presidente-Director General), Gerard Kleisterlee, en la presentación de las cifras anuales del grupo.
Consultada la empresa en España, el número de trabajadores, incluyendo a la división de Portugal, estaría en torno a los 1.000 repartidos principalmente por Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. Kleisterlee ha anunciado también unas pérdidas de unos 1.470 millones de euros en el último trimestre de 2008. Se trata de la primera vez en cinco años que el gigante de la electrónica registra pérdidas trimestrales.
Comentario:
Es el peor panorama de toda crisis económica: los despidos.
miércoles, 17 de diciembre de 2008
Recorta Nissan producción y plantilla laboral.
Noticia:
La automotriz japonesa Nissan anunció hoy que recortará en 78 mil unidades su producción de vehículos a partir de enero, además de eliminar 500 puestos de trabajo debido a la actual crisis financiera mundial.
En un comunicado, Nissan explicó que tales medidas son necesarias para "controlar los niveles de los inventarios y asegurar el equilibrio productivo ante la caída de la demanda global de vehículos", provocada por la crisis.
"Nissan monitorea los volátiles mercados de automotores para responder de una manera rápida y eficaz a los ajustes de producción correspondientes", señaló la compañía.
El tercer fabricante de vehículos de Japón dijo también que reducirá gradualmente su plantilla de empleados temporales entre enero y marzo de 2009.
Los recortes de producción y de personal en Nissan se anuncian dos semanas después de que sus competidoras Honda y Toyota anunciaron medidas similares para hacer frente a la crisis financiera internacional.
Comentario:
¿Cuándo parará esta crisis tan desvastadora?
La automotriz japonesa Nissan anunció hoy que recortará en 78 mil unidades su producción de vehículos a partir de enero, además de eliminar 500 puestos de trabajo debido a la actual crisis financiera mundial.
En un comunicado, Nissan explicó que tales medidas son necesarias para "controlar los niveles de los inventarios y asegurar el equilibrio productivo ante la caída de la demanda global de vehículos", provocada por la crisis.
"Nissan monitorea los volátiles mercados de automotores para responder de una manera rápida y eficaz a los ajustes de producción correspondientes", señaló la compañía.
El tercer fabricante de vehículos de Japón dijo también que reducirá gradualmente su plantilla de empleados temporales entre enero y marzo de 2009.
Los recortes de producción y de personal en Nissan se anuncian dos semanas después de que sus competidoras Honda y Toyota anunciaron medidas similares para hacer frente a la crisis financiera internacional.
Comentario:
¿Cuándo parará esta crisis tan desvastadora?
lunes, 10 de noviembre de 2008
Recorta canadiense Nortel Networks mil 300 trabajos.
Noticia:
El fabricante canadiense de equipos de telecomunicaciones Nortel Networks Corp. anunció hoy una pérdida de tres mil 400 millones de dólares y el despido de mil 300 de sus empleados como una medida para reducir costos.
Mike Zafirovski, director ejecutivo de Nortel, informó que los despidos se decidieron como una medida para "acelerar la reducción de costos" debido a un más rápido deterioro de las condiciones económicas, menos demanda y mayor concurrencia de parte de los competidores.
Nortel borró de sus libros tres mil 200 millones de dólares, y aparte de esta medida registró una baja de 12% en sus ingresos, que se elevaron a dos mil 320 millones de dólares en el tercer trimestre del año.
La firma canadiense, que tiene filiales en México, China y otros países, señaló que dispone de dos mil 300 millones de dólares de capital, pero los analistas estiman que está "quemando" unos 700 millones de dólares anuales por falta de ventas.
Nortel tiene una deuda de tres mil millones de dólares que llegará a término en 2011, y según Zafirovski "la prioridad de la empresa es mantener el flujo de capital".
Para tratar de aumentar su capital Nortel puso en septiembre pasado en venta su planta de Toronto que fabrica tarjetas Ethernet, pero con las condiciones actuales de baja demanda para productos electrónicos no logró concretarla y el potencial precio de la venta ha bajado.
Los analistas esperaban que Nortel recortaría de tres a cinco mil empleos, y no los mil 300 que anunció este lunes.
Kris Thompson, analista del National Bank Financial, dijo que los mil 300 despidos son insuficientes, y que hubiera sido necesario despedir a tres mil para que la firma se pusiera en el nivel de productividad de sus competidores.
Comentario:
Son medidas muy dolorosas, pero lo importante es mantener viva a la empresa y ofreciendo los empleos que se puedan.
El fabricante canadiense de equipos de telecomunicaciones Nortel Networks Corp. anunció hoy una pérdida de tres mil 400 millones de dólares y el despido de mil 300 de sus empleados como una medida para reducir costos.
Mike Zafirovski, director ejecutivo de Nortel, informó que los despidos se decidieron como una medida para "acelerar la reducción de costos" debido a un más rápido deterioro de las condiciones económicas, menos demanda y mayor concurrencia de parte de los competidores.
Nortel borró de sus libros tres mil 200 millones de dólares, y aparte de esta medida registró una baja de 12% en sus ingresos, que se elevaron a dos mil 320 millones de dólares en el tercer trimestre del año.
La firma canadiense, que tiene filiales en México, China y otros países, señaló que dispone de dos mil 300 millones de dólares de capital, pero los analistas estiman que está "quemando" unos 700 millones de dólares anuales por falta de ventas.
Nortel tiene una deuda de tres mil millones de dólares que llegará a término en 2011, y según Zafirovski "la prioridad de la empresa es mantener el flujo de capital".
Para tratar de aumentar su capital Nortel puso en septiembre pasado en venta su planta de Toronto que fabrica tarjetas Ethernet, pero con las condiciones actuales de baja demanda para productos electrónicos no logró concretarla y el potencial precio de la venta ha bajado.
Los analistas esperaban que Nortel recortaría de tres a cinco mil empleos, y no los mil 300 que anunció este lunes.
Kris Thompson, analista del National Bank Financial, dijo que los mil 300 despidos son insuficientes, y que hubiera sido necesario despedir a tres mil para que la firma se pusiera en el nivel de productividad de sus competidores.
Comentario:
Son medidas muy dolorosas, pero lo importante es mantener viva a la empresa y ofreciendo los empleos que se puedan.
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