Noticia:
El uso de internet y las redes sociales es una de las estrategias que los cuatro candidatos a la gubernatura de Zacatecas han implementado para promover sus propuestas políticas y estar cerca del electorado.
Lo anterior, pese a que desde el punto de vista de expertos en el tema, el impacto que tienen directamente sobre los resultados de las elecciones no es determinante.
No obstante lo limitado del acceso de la población zacatecana al Internet, entre el 16 y 23%, los candidatos a la gubernatura cuentan con página web y redes sociales.
En una búsqueda por la red de redes, se encontró que el abanderado del PAN, Cuauhtémoc Calderón, promueve sus propuestas de campaña mediante páginas web, links y enlaces electrónicos www.cuauhtemoccalderongalvan.com, http://twitter.com/cuaucalderong y www.youtube.com/sabemosganar.
En tanto que el abanderado de la alianza Zacatecas nos Une, integrada por el PRD y Convergencia, Antonio Mejía Haro, hace lo propio a través de www.mejiaharo.mx, www.facebook.com/mejiaharo, www.yojoven.org, www.facebook.com/yojoven, www.todossomostono.com, www.facebook.com/todossomostono, http://twitter.com/tonomajiaharo y www.youtube.com/amhprd.
Por su parte, el aspirante al gobierno estatal por la alianza Primero Zacatecas, del PRI, PVEM y Nueva Alianza, Miguel Alonso Reyes, cuenta con cuatro espacios en la internet y son: www.miguelalonso.com.mx, www.facebook.com/miguelalonso.zacatecas, http://twitter.com/miguelalonsozac y www.youtube.com/MiguelA.
Mientras, el abanderado del Partido del Trabajo (PT) , David Monreal Avila, se promueve a través de las direcciones www.davidmonreal.com.mx, www.facebook.com/david.m.avila y http://twitter.com/dmonrealzac.
El investigador de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) , Arturo Ortiz Méndez, integrante del Centro de Estudios Prospectivos, explicó que las campañas realizadas por Internet, lo mismo que las encuestas por esa vía para conocer las preferencias electorales, no tienen validez.
Lo anterior, dijo, porque en Zacatecas sólo 23% de la población cuenta con una computadora y 49% tiene servicio de telefonía fija.
En ese sentido, el especialista en libertad de expresión y nuevas tecnologías, Sergio Contreras, señaló que la información transmitida vía Internet en México no tiene gran impacto en los resultados electorales, como sucedió en Estados Unidos, donde sí coadyuvó al triunfo del actual presidente Barack Obama.
Dijo que el uso de las redes sociales, vía Internet, no determina el triunfo del candidato que las utiliza, específicamente porque en México sólo 25% de la población tiene una computadora.
El especialista se remitió a los resultados de la encuesta 'Consumo de Internet en Zacatecas 2009', realizada a través del Grupo de Investigación de Medios (GIM), encabezado por él y Alvaro Octavio Lara, que muestran que el acceso de la población zacatecana al Internet es muy reducido.
Según el estudio, apenas 16% de los y las zacatecanas tienen acceso a la red de redes, por debajo de la media nacional que es casi del 30 por ciento. La mayoría de los usuarios son jóvenes que chatean o envían correos.
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lunes, 26 de abril de 2010
lunes, 2 de noviembre de 2009
Auge de redes sociales modifica la publicidad.
Noticia:
La crisis económica y el crecimiento de las redes sociales está transformando la manera de hacer mercadotecnia. Los profesionales del marketing han identificado ya el poder de penetración de las redes sociales como Facebook o MySpace.
“Las marcas comienzan a darse cuenta de lo poderosas que pueden ser cuando tienen tener mayor contacto e interacción con sus consumidores y la mejor manera de lograrlo es a través de las redes sociales”, comentó Julio Gómez, director de Contenidos de HSM.
Las empresas de publicidad han tenido que aprender a segmentar los medios para hacer campañas, con mejores resultados en sus ventas, más económicas y conociendo mejor a sus clientes, agregó.
Bianca Loe, directora general de Interactive Advertising Bureau México, afirmó que la crisis ha sido una oportunidad para internet, ya que en 2007 y 2008 la publicidad en la web creció 96% y 87%, respectivamente; para este año, mencionó, la expectativa es superar la cifra de 10%.
Aunque surgieron como un fenómeno juvenil, 50% de los usuarios de Facebook y 44% de MySpace tienen más de 35 años.
eluniversal.com.mx, uno de los portales más poderosos y visitados del mundo de habla hispana, tiene presencia en todas las redes sociales internacionales, y recientemente se incorporó a Kindle, el libro electrónico de Amazon.
La crisis económica y el crecimiento de las redes sociales está transformando la manera de hacer mercadotecnia. Los profesionales del marketing han identificado ya el poder de penetración de las redes sociales como Facebook o MySpace.
“Las marcas comienzan a darse cuenta de lo poderosas que pueden ser cuando tienen tener mayor contacto e interacción con sus consumidores y la mejor manera de lograrlo es a través de las redes sociales”, comentó Julio Gómez, director de Contenidos de HSM.
Las empresas de publicidad han tenido que aprender a segmentar los medios para hacer campañas, con mejores resultados en sus ventas, más económicas y conociendo mejor a sus clientes, agregó.
Bianca Loe, directora general de Interactive Advertising Bureau México, afirmó que la crisis ha sido una oportunidad para internet, ya que en 2007 y 2008 la publicidad en la web creció 96% y 87%, respectivamente; para este año, mencionó, la expectativa es superar la cifra de 10%.
Aunque surgieron como un fenómeno juvenil, 50% de los usuarios de Facebook y 44% de MySpace tienen más de 35 años.
eluniversal.com.mx, uno de los portales más poderosos y visitados del mundo de habla hispana, tiene presencia en todas las redes sociales internacionales, y recientemente se incorporó a Kindle, el libro electrónico de Amazon.
jueves, 16 de julio de 2009
Redes sociales impulsan a electrónicos.
Noticia:
Las redes sociales ya son parte de la vida diaria de estudiantes, empleados, amas de casa y ejecutivos de empresas. Ya no basta contar con un celular que envíe mensajes o reciba llamadas, sino que sea capaz de conectarte a la nueva generación de sitios como Facebook, YouTube, MySpace, Twitter, Hi5 y Flickr.
Por esta razón, fabricantes de teléfonos móviles, cámaras, videocámaras, computadoras y reproductores multimedia decidieron incorporar estas aplicaciones en sus equipos con el fin de ganar usuarios y tener más participación de mercado.
Tal es el caso de Apple, Motorola, Sony Ericsson, Nokia, Panasonic, Kodak, entre otros, que hoy le agregan un valor extra a sus dispositivos.
De acuerdo con Héctor Marín, director de desarrollo de negocios para Latinoamérica y el Caribe de Qualcomm, uno de los sectores de mayor crecimiento son las redes móviles, pues el usuario ya no solamente está en contacto con una comunidad, sino de manera permanente.
“En la medida que se tiene acceso en el dispositivo móvil obviamente hay una utilización mayor de las redes sociales, ya sea del messenger, el Facebook o correo electrónico, y es que el éxito de las redes se da cuando lo integras a los sistemas móviles por la disponibilidad que te va dando”, comentó.
El experto mencionó que “hemos notado que el modelo de negocios tiene mucho que ver, pues juega un papel fundamental, por ejemplo, el usuario analizará que si la operadora pretende cobrar será poco probable que las utilice”.
Rodrigo Gómez, gerente de desarrollo de Apple México, señaló que la tendencia de la gente es integrarse cada día en las redes sociales, pero hoy en día dichas páginas web están presentes particularmente en toda Latinoamérica.
“En Apple tratamos de facilitarle la vida a las personas, en este caso ofrecemos aplicaciones que son de uso diario que la gente puede utilizar en nuestros equipos, como las redes sociales”, dijo.
Según los datos de la firma de audiencias online Nielsen, el acceso a redes sociales aumentó 85% en el primer trimestre del año. La hegemonía continúa siendo de Facebook, con más de 200 millones de usuarios activos en todo el mundo, dejando muy atrás a MySpace, con 120 millones de cuentas, pero aún así es la segunda red social más grande del mundo (sus visitas cayeron 31% en el primer trimestre del año), seguida por Blogger, Tagged.com y Twitter.
Al mismo tiempo, la consultora reveló que las redes sociales habían superado al correo electrónico en términos de atención a finales de 2008. El informe indica que 66.8% de los usuarios de internet en el mundo accedieron a redes sociales en 2008 y que 65.1% lo hizo al correo electrónico.
José Luis de la Vega, director de Mercadotecnia de Dispositivos Móviles para Motorola de México, dijo que “el mercado va hacia las redes sociales y México es uno de los países donde la gente utiliza más la parte de mensajes y el acceso a estos sitios, por esta razón le agregaremos este valor a nuestros teléfonos.
“El boom de las redes es tan grande que en Motorola hemos decidido trabajar y dar varios equipos que están desarrollados para sacarle provecho a esto, tal es el caso de MotoSurf con el cual abriremos terreno en este segmento”, comentó.
Por su parte, Rosa María Tejada, gerente de producto de Sony Ericsson, señaló que los usuarios ya no sólo quieren comunicarse con un teléfono: “Nos hemos enfocado en desarrollar el Sony Ericsson Cyber-shot C510, que no sólo cuenta con una cámara de 3.2 megapixeles, sino que tiene aplicaciones como el Facebook, que en este momento es el preferido de muchos”.
Añadió que “al momento de tomar la foto puedes subirla directamente a Facebook o puedes configurar el celular a qué portal quieres subir la imagen, esto resulta muy sencillo para el consumidor”.
Las redes sociales ya son parte de la vida diaria de estudiantes, empleados, amas de casa y ejecutivos de empresas. Ya no basta contar con un celular que envíe mensajes o reciba llamadas, sino que sea capaz de conectarte a la nueva generación de sitios como Facebook, YouTube, MySpace, Twitter, Hi5 y Flickr.
Por esta razón, fabricantes de teléfonos móviles, cámaras, videocámaras, computadoras y reproductores multimedia decidieron incorporar estas aplicaciones en sus equipos con el fin de ganar usuarios y tener más participación de mercado.
Tal es el caso de Apple, Motorola, Sony Ericsson, Nokia, Panasonic, Kodak, entre otros, que hoy le agregan un valor extra a sus dispositivos.
De acuerdo con Héctor Marín, director de desarrollo de negocios para Latinoamérica y el Caribe de Qualcomm, uno de los sectores de mayor crecimiento son las redes móviles, pues el usuario ya no solamente está en contacto con una comunidad, sino de manera permanente.
“En la medida que se tiene acceso en el dispositivo móvil obviamente hay una utilización mayor de las redes sociales, ya sea del messenger, el Facebook o correo electrónico, y es que el éxito de las redes se da cuando lo integras a los sistemas móviles por la disponibilidad que te va dando”, comentó.
El experto mencionó que “hemos notado que el modelo de negocios tiene mucho que ver, pues juega un papel fundamental, por ejemplo, el usuario analizará que si la operadora pretende cobrar será poco probable que las utilice”.
Rodrigo Gómez, gerente de desarrollo de Apple México, señaló que la tendencia de la gente es integrarse cada día en las redes sociales, pero hoy en día dichas páginas web están presentes particularmente en toda Latinoamérica.
“En Apple tratamos de facilitarle la vida a las personas, en este caso ofrecemos aplicaciones que son de uso diario que la gente puede utilizar en nuestros equipos, como las redes sociales”, dijo.
Según los datos de la firma de audiencias online Nielsen, el acceso a redes sociales aumentó 85% en el primer trimestre del año. La hegemonía continúa siendo de Facebook, con más de 200 millones de usuarios activos en todo el mundo, dejando muy atrás a MySpace, con 120 millones de cuentas, pero aún así es la segunda red social más grande del mundo (sus visitas cayeron 31% en el primer trimestre del año), seguida por Blogger, Tagged.com y Twitter.
Al mismo tiempo, la consultora reveló que las redes sociales habían superado al correo electrónico en términos de atención a finales de 2008. El informe indica que 66.8% de los usuarios de internet en el mundo accedieron a redes sociales en 2008 y que 65.1% lo hizo al correo electrónico.
José Luis de la Vega, director de Mercadotecnia de Dispositivos Móviles para Motorola de México, dijo que “el mercado va hacia las redes sociales y México es uno de los países donde la gente utiliza más la parte de mensajes y el acceso a estos sitios, por esta razón le agregaremos este valor a nuestros teléfonos.
“El boom de las redes es tan grande que en Motorola hemos decidido trabajar y dar varios equipos que están desarrollados para sacarle provecho a esto, tal es el caso de MotoSurf con el cual abriremos terreno en este segmento”, comentó.
Por su parte, Rosa María Tejada, gerente de producto de Sony Ericsson, señaló que los usuarios ya no sólo quieren comunicarse con un teléfono: “Nos hemos enfocado en desarrollar el Sony Ericsson Cyber-shot C510, que no sólo cuenta con una cámara de 3.2 megapixeles, sino que tiene aplicaciones como el Facebook, que en este momento es el preferido de muchos”.
Añadió que “al momento de tomar la foto puedes subirla directamente a Facebook o puedes configurar el celular a qué portal quieres subir la imagen, esto resulta muy sencillo para el consumidor”.
miércoles, 19 de noviembre de 2008
¿Desempleado? Usa las redes sociales.
Noticia:
A nivel mundial las redes sociales en internet y páginas personales están cobrando popularidad como herramientas para conseguir empleo, destaca Tony Santora, vicepresidente senior de Right Management, firma de consultoría organizacional y de transición de carrera.
Como un ejemplo de red social que está cobrando mucha importancia menciona el caso de Linkedin, en la que profesionales, incluso ejecutivos de alto nivel de todo el mundo, se conectan para compartir su información. "Muchos reclutadores van tratando de encontrar talentos, pueden buscar por compañía o puesto".
La entrega del currículum a través de una página web personal y el videocurrículum (grabarse a sí mismo con una descripción de sus habilidades y experiencia laboral que se envía por correo electrónico o un sitio web), son otras de las tendencia en cuanto al reclutamiento, sin embargo, la segunda considera que todavía no ha sido completamente adoptada por la comunidad de Recursos Humanos.
"Hay algunas empresas que sí lo aceptan pero hasta que la comunidad lo acepte como una práctica estándar no se ve como masivo". Para conseguir un empleo por estos medios el directivo recomienda no publicar cuestiones personales, "algunas personas podrían decir cosas negativas de su anterior empleador, pero esto no es algo positivo".
Santora, quien también se especializa en outplacement (desvinculación del personal y capacitación para que consiga un nuevo empleo) explica que el outplacement es una práctica mundial, pero en cada lugar hay un distinto nivel de madurez y aceptación.
Además los motivadores de las empresas para usarlo están cambiando, por ejemplo, hoy entra en las estrategias de responsabilidad social de algunas compañías y no hay diferencias entre lo que sucede en México con respecto al resto del mundo.
Estima que aproximadamente 90% de los individuos que dejan su empleo se quedan en la misma ciudad, por lo que seguirán siendo consumidores y ciudadanos en esa comunidad.
Sin embargo, sin algún proceso para evaluar sus intereses, fortalezas, qué tipo de empresa busca, hay más probabilidades de que cometan un error de carrera. "Alguien que pudiera haber trabajado en una compañía grande, tal vez sus habilidades pudieran ser mejor aprovechadas en una empresa privada más pequeña, pero si va de una empresa grande a otra grande sin saber por qué lo hace, puede cometer un error".
Y sin ningún tipo de guía empieza a distribuir de forma descontrolada su currículum, generalmente sin recurrir a sus redes de contactos en donde normalmente se consiguen la mitad de los empleos. "Generalmente se les deja administrar su propia transición, sin los recursos apropiados".
Yanis Raptis, director general de Right Management en México, dice que las personas que reciben apoyo saben cómo preparar su currículum, cómo comportarse durante la entrevista y tienen mayores oportunidades de ser contratados.
"México no es un país en el que las compañías manejen este tipo de programas, estamos en el inicio realmente".
Además, Santora indica que es importante tomar en cuenta habilidades de la persona, cuál era su posición en la organización y requerimientos salariales porque esto indica el tiempo que tardará en colocarse. Mientras más alto el puesto, más tiempo tardará en encontrar un nuevo trabajo porque hay menos vacantes disponibles. "Definitivamente le toma más tiempo encontrar una oportunidad a un director corporativo que a un nivel intermedio".
En cuanto al inplacement o desvinculación de un puesto y reacomodo del empleado dentro de la misma organización, Santora comenta que es importante que las empresas interesadas por retener a su talento cuenten con estrategias de este tipo; de no hacerlo advierte que se elevarán los costos de capacitar nuevo personal, reclutamiento y rotación de personal.
La persona también debe recibir capacitación en cuanto a sus intereses y fortalezas, así como en la forma de entrevistarse.
Comentario:
Es una opción nueva de promocionarse.
A nivel mundial las redes sociales en internet y páginas personales están cobrando popularidad como herramientas para conseguir empleo, destaca Tony Santora, vicepresidente senior de Right Management, firma de consultoría organizacional y de transición de carrera.
Como un ejemplo de red social que está cobrando mucha importancia menciona el caso de Linkedin, en la que profesionales, incluso ejecutivos de alto nivel de todo el mundo, se conectan para compartir su información. "Muchos reclutadores van tratando de encontrar talentos, pueden buscar por compañía o puesto".
La entrega del currículum a través de una página web personal y el videocurrículum (grabarse a sí mismo con una descripción de sus habilidades y experiencia laboral que se envía por correo electrónico o un sitio web), son otras de las tendencia en cuanto al reclutamiento, sin embargo, la segunda considera que todavía no ha sido completamente adoptada por la comunidad de Recursos Humanos.
"Hay algunas empresas que sí lo aceptan pero hasta que la comunidad lo acepte como una práctica estándar no se ve como masivo". Para conseguir un empleo por estos medios el directivo recomienda no publicar cuestiones personales, "algunas personas podrían decir cosas negativas de su anterior empleador, pero esto no es algo positivo".
Santora, quien también se especializa en outplacement (desvinculación del personal y capacitación para que consiga un nuevo empleo) explica que el outplacement es una práctica mundial, pero en cada lugar hay un distinto nivel de madurez y aceptación.
Además los motivadores de las empresas para usarlo están cambiando, por ejemplo, hoy entra en las estrategias de responsabilidad social de algunas compañías y no hay diferencias entre lo que sucede en México con respecto al resto del mundo.
Estima que aproximadamente 90% de los individuos que dejan su empleo se quedan en la misma ciudad, por lo que seguirán siendo consumidores y ciudadanos en esa comunidad.
Sin embargo, sin algún proceso para evaluar sus intereses, fortalezas, qué tipo de empresa busca, hay más probabilidades de que cometan un error de carrera. "Alguien que pudiera haber trabajado en una compañía grande, tal vez sus habilidades pudieran ser mejor aprovechadas en una empresa privada más pequeña, pero si va de una empresa grande a otra grande sin saber por qué lo hace, puede cometer un error".
Y sin ningún tipo de guía empieza a distribuir de forma descontrolada su currículum, generalmente sin recurrir a sus redes de contactos en donde normalmente se consiguen la mitad de los empleos. "Generalmente se les deja administrar su propia transición, sin los recursos apropiados".
Yanis Raptis, director general de Right Management en México, dice que las personas que reciben apoyo saben cómo preparar su currículum, cómo comportarse durante la entrevista y tienen mayores oportunidades de ser contratados.
"México no es un país en el que las compañías manejen este tipo de programas, estamos en el inicio realmente".
Además, Santora indica que es importante tomar en cuenta habilidades de la persona, cuál era su posición en la organización y requerimientos salariales porque esto indica el tiempo que tardará en colocarse. Mientras más alto el puesto, más tiempo tardará en encontrar un nuevo trabajo porque hay menos vacantes disponibles. "Definitivamente le toma más tiempo encontrar una oportunidad a un director corporativo que a un nivel intermedio".
En cuanto al inplacement o desvinculación de un puesto y reacomodo del empleado dentro de la misma organización, Santora comenta que es importante que las empresas interesadas por retener a su talento cuenten con estrategias de este tipo; de no hacerlo advierte que se elevarán los costos de capacitar nuevo personal, reclutamiento y rotación de personal.
La persona también debe recibir capacitación en cuanto a sus intereses y fortalezas, así como en la forma de entrevistarse.
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Es una opción nueva de promocionarse.
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