Noticia:
El mercado laboral mexicano comenzó a estabilizarse durante los primeros meses del año luego de la fuerte caída derivada de la recesión global. El impulso de la demanda externa favorece al sector industrial nacional y a la generación de empleos en el mismo.
El rebote de empleos en el sector formal de la economía está liderada por la industria de la transformación, que en lo que va del año ha sumado cerca de 204 mil plazas, de acuerdo con información del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
El sector industrial es el mayor generador de empleos formales en el país, aunque —con crisis global o sin ella— estructuralmente la industria manufacturera no logra recuperarse de la tendencia decreciente que registra el número de patrones del sector desde el lapso 2000-2002.
En diciembre de 2000 se registró un pico, con cerca de 134 mil 741 patrones inscritos al IMSS; sin embargo, los últimos diez años están marcados por la desaparición de más de 11% de los patrones en ese sector.
A mayo de 2010, se contabilizó un total de 119 mil 992 patrones registrados al IMSS en la industria de la transformación, que representa 15% de los patrones en el país.
El avance registrado en el empleo, particularmente en el sector manufacturero, a partir de febrero de este año se explica por la estabilidad que muestra el número de patrones en esta industria desde enero.
Los cerca de 120 mil patrones del sector manufacturero dan empleo formal a 3 millones 707 mil trabajadores. Esto es un repunte desde los 3 millones 444 mil que laboraron en el sector de la transformación en julio de 2009, mes en el que el empleo en este sector tocó su nivel más bajo.
No obstante, el empleo aún se encuentra por debajo de los niveles previos a la crisis. Con relación a enero de 2008 faltaría recuperar 207 mil puestos de trabajo. Del total de ocupados formales en la industria manufacturera en mayo pasado, 3 millones 295 mil fueron permanentes y 411 mil 570 trabajadores temporales.
Destaca el ritmo crecimiento que el empleo temporal reportó en mayo con un avance anual de 27.3%, en tanto el empleo permanente repuntó 5%.
La debilidad estructural de la industria nacional en la última década, que se refuerza con la destrucción de firmas del sector, se refleja en la menor participación global que tiene con el pasos de los años.
De 1991 a 2006, de acuerdo con información comparable, México pasó de 1.34% en contribución al valor agregado manufacturero global a 2.12% en 2006.
En contraste, la participación de Asia y China en el valor agregado manufacturero global aumentó 4.7% y 11.16%, respectivamente; es decir, China logró en 15 años incrementar cuatro veces su participación en este rubro.
Con la recesión económica de 2008 y 2009, la industria en el mundo se contrajo fuertemente y ahora, con la incipiente recuperación, desaceleró su ritmo de crecimiento respecto a años previos a la crisis.
Cifras de los establecimientos del Programa de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (IMMEX) de marzo señalan que en México la recuperación se observa sobre todo en las entidades donde se registraron las mayores pérdidas laborales en esos años.
La ocupación total en maquila sumó un millón 714 mil trabajadores que laboraron en 5 mil 290 establecimientos en marzo en todo el país.
Respecto a los trabajadores inscritos un año atrás, el repunte de marzo representó un avance de 6.2%; el segundo impulso en dos años.
Del personal ocupado, 7.8% fue contratado directamente y el restante 22.2% se reportó bajo la categoría de subcontratación.
Otra señal positiva es la incipiente reactivación de la inversión. En marzo, por primera vez, la inversión fija en maquinaria y equipo se incrementó a tasa anual, tras caídas consecutivas desde noviembre de 2009.
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jueves, 17 de junio de 2010
martes, 18 de mayo de 2010
La calidad del empleo, a la baja
Noticia:
El empleo que existe en la actualidad en México enfrenta condiciones más precarias que antes de la crisis económica, aseguró un análisis del Tecnológico de Monterrey (ITESM). En el trabajo El empleo en México, el fin de las cuentas alegres, el Tecnológico de Monterrey consideró que los trabajadores tienen una merma en la percepción de ingresos, hay una mayor subocupación y la economía informal registró un crecimiento.
El trabajo elaborado por José Luis de la Cruz, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios (CIEN) del Tecnológico de Monterrey, planteó que la tasa de desocupación que llegó a 5.3% en el primer trimestre 2010, es la más alta de los últimos 10 años.
“Refleja una realidad del mercado laboral que dista de las cifras dadas a conocer por las autoridades económicas y laborales del país en el sentido de que la incipiente recuperación ha llegado a las familias de México”, dijo.
En el comparativo que realizó el documento elaborado por De la Cruz se detalló que en un año, 930 mil mexicanos más no obtuvieron ingreso por su trabajo, algunos de este universo aceptaron salarios menores al mínimo o iguales a dos salarios mínimos.
Destacó que en el primer trimestre de 2010 en comparación contra el mismo tercio de 2009, crecieron en 402 mil 556 los trabajadores que ganaron entre uno y dos salarios mínimos.
En el mismo periodo, la población con ingresos de hasta un salario mínimo aumentó 394 mil 703.
Los que trabajan y no reciben ingresos crecieron en 131 mil 616, en el mismo periodo.
“Si el mercado laboral no está solucionando el problema de la pobreza ¿lo podrá hacer el gobierno con una política social que reclama recursos financieros crecientes simplemente por el hecho de que hay más pobres?”, reflexionó el especialista.
Más informales
El análisis detalló que si bien existió un aumentó de 718 mil personas ocupadas en la economía, ello no necesariamente les garantiza tener mejor ingreso y prestaciones que por ley les corresponden.
Agregó que la economía informal creció a un ritmo superior a como lo hizo la economía formal: 364 mil contra 290 mil.
“Es evidente que el sector productivo formal es insuficiente para dar el empleo que exige México”, detalló el análisis.
El documento planteó que en un año, los trabajadores sin acceso a la salud tuvieron un incremento en 839 mil 625.
“Los trabajadores sin acceso a los sistemas de salud [28 millones] o que no tienen prestaciones distintas a las de salud [11.2 millones] también aumentaron. El empleo informal ocupa una proporción mayor de personas, pero también se observa que los vínculos laborales entre empresas formales y los trabajadores se está debilitando”, agregó.
Cuando casi 14 millones de personas no tienen contrato por escrito con su empleador (106 mil más que el año previo) y 3 millones laboran menos de 15 horas es de suponerse que los trabajadores no tienen prestaciones que les corresponden por ley, expuso.
El empleo que existe en la actualidad en México enfrenta condiciones más precarias que antes de la crisis económica, aseguró un análisis del Tecnológico de Monterrey (ITESM). En el trabajo El empleo en México, el fin de las cuentas alegres, el Tecnológico de Monterrey consideró que los trabajadores tienen una merma en la percepción de ingresos, hay una mayor subocupación y la economía informal registró un crecimiento.
El trabajo elaborado por José Luis de la Cruz, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios (CIEN) del Tecnológico de Monterrey, planteó que la tasa de desocupación que llegó a 5.3% en el primer trimestre 2010, es la más alta de los últimos 10 años.
“Refleja una realidad del mercado laboral que dista de las cifras dadas a conocer por las autoridades económicas y laborales del país en el sentido de que la incipiente recuperación ha llegado a las familias de México”, dijo.
En el comparativo que realizó el documento elaborado por De la Cruz se detalló que en un año, 930 mil mexicanos más no obtuvieron ingreso por su trabajo, algunos de este universo aceptaron salarios menores al mínimo o iguales a dos salarios mínimos.
Destacó que en el primer trimestre de 2010 en comparación contra el mismo tercio de 2009, crecieron en 402 mil 556 los trabajadores que ganaron entre uno y dos salarios mínimos.
En el mismo periodo, la población con ingresos de hasta un salario mínimo aumentó 394 mil 703.
Los que trabajan y no reciben ingresos crecieron en 131 mil 616, en el mismo periodo.
“Si el mercado laboral no está solucionando el problema de la pobreza ¿lo podrá hacer el gobierno con una política social que reclama recursos financieros crecientes simplemente por el hecho de que hay más pobres?”, reflexionó el especialista.
Más informales
El análisis detalló que si bien existió un aumentó de 718 mil personas ocupadas en la economía, ello no necesariamente les garantiza tener mejor ingreso y prestaciones que por ley les corresponden.
Agregó que la economía informal creció a un ritmo superior a como lo hizo la economía formal: 364 mil contra 290 mil.
“Es evidente que el sector productivo formal es insuficiente para dar el empleo que exige México”, detalló el análisis.
El documento planteó que en un año, los trabajadores sin acceso a la salud tuvieron un incremento en 839 mil 625.
“Los trabajadores sin acceso a los sistemas de salud [28 millones] o que no tienen prestaciones distintas a las de salud [11.2 millones] también aumentaron. El empleo informal ocupa una proporción mayor de personas, pero también se observa que los vínculos laborales entre empresas formales y los trabajadores se está debilitando”, agregó.
Cuando casi 14 millones de personas no tienen contrato por escrito con su empleador (106 mil más que el año previo) y 3 millones laboran menos de 15 horas es de suponerse que los trabajadores no tienen prestaciones que les corresponden por ley, expuso.
martes, 13 de abril de 2010
Bumeran.com lanza portal de empleo.
Noticia:
Bumeran.com, la empresa de clasificados de empleo online de Latinoamérica, anuncia el lanzamiento de www.universobit.com.mx, que se especializará en clasificados de empleo online de IT en México. La inversión realizada para su lanzamiento fue de 500 mil dólares.
Universobit busca posicionarse como un referente tanto para los profesionales de tecnología como para las empresas del sector.
La industria tecnológica tiene un gran dinamismo que se acentuó con la llegada de internet. Esta situación generó que los profesionales de IT comenzaran a ser muy requeridos, siendo siempre mayor la demanda de las empresas que la oferta de profesionales. En este contexto, Universobit apunta a acompañar la evolución del sector, para brindar un servicio que le permita posicionarse en este nicho del mercado.
"Creemos que es el momento para lanzar Universobit, pues vemos que existe una gran demanda de profesionales especializados en el área tecnológica, lo que abre automáticamente oportunidades para los profesionales en las empresas que están generando estas vacantes y que deben ser cubiertas en el menor tiempo posible", comentó Ariel Cilento, Vicepresidente de Bumeran.com.
Universobit nace bajo el lema de "El sitio para encontrar trabajo y conseguir talento de IT". Esta característica busca convertirlo en el portal especialista en reclutamiento online de la industria.
"La gente de IT trabaja con pasión y realiza un aporte sustancial al negocio ya que la tecnología cruza horizontalmente toda la empresa, brindando apoyo a todas las áreas para que puedan hacer mejor su trabajo. En este sentido, es importante analizar qué herramientas de reclutamiento son las que debemos aplicar hoy, sobre todo pensando en las generaciones que vienen, y en este tema Universobit está haciendo un excelente trabajo", aseguró el directivo.
El valor agregado de la compañía será colaborar para desarrollar el negocio de las empresas y la carrera del profesional. En 2010 proyecta crecer y consolidarse en México.
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Bumeran.com, la empresa de clasificados de empleo online de Latinoamérica, anuncia el lanzamiento de www.universobit.com.mx, que se especializará en clasificados de empleo online de IT en México. La inversión realizada para su lanzamiento fue de 500 mil dólares.
Universobit busca posicionarse como un referente tanto para los profesionales de tecnología como para las empresas del sector.
La industria tecnológica tiene un gran dinamismo que se acentuó con la llegada de internet. Esta situación generó que los profesionales de IT comenzaran a ser muy requeridos, siendo siempre mayor la demanda de las empresas que la oferta de profesionales. En este contexto, Universobit apunta a acompañar la evolución del sector, para brindar un servicio que le permita posicionarse en este nicho del mercado.
"Creemos que es el momento para lanzar Universobit, pues vemos que existe una gran demanda de profesionales especializados en el área tecnológica, lo que abre automáticamente oportunidades para los profesionales en las empresas que están generando estas vacantes y que deben ser cubiertas en el menor tiempo posible", comentó Ariel Cilento, Vicepresidente de Bumeran.com.
Universobit nace bajo el lema de "El sitio para encontrar trabajo y conseguir talento de IT". Esta característica busca convertirlo en el portal especialista en reclutamiento online de la industria.
"La gente de IT trabaja con pasión y realiza un aporte sustancial al negocio ya que la tecnología cruza horizontalmente toda la empresa, brindando apoyo a todas las áreas para que puedan hacer mejor su trabajo. En este sentido, es importante analizar qué herramientas de reclutamiento son las que debemos aplicar hoy, sobre todo pensando en las generaciones que vienen, y en este tema Universobit está haciendo un excelente trabajo", aseguró el directivo.
El valor agregado de la compañía será colaborar para desarrollar el negocio de las empresas y la carrera del profesional. En 2010 proyecta crecer y consolidarse en México.
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lunes, 12 de abril de 2010
Paseador de perros, un oficio poco común.
Noticia:
El oficio de “paseador de perros” es poco común y exclusivo de zonas residenciales.
Jóvenes se alquilan para sacar a caminar a las mascotas durante una hora diaria y en ocasiones llevan literalmente en sus manos hasta 12 canes de diversas razas, todos sujetados firmemente con sus correas.
“Ya tengo 10 años haciendo esto y no es tan difícil. A veces, cuando salen de malas los perros, se quieren bronquear, pero hasta ahí”, relata Hugo César Delgado, quien junto con su sobrino presta el servicio en la avenida Hacienda del Ciervo, fraccionamiento Hacienda de las Palmas, en Interlomas.
Tara, una bull terrier inglés, pasea junto con Wipi, una terrier; Dogo, un basset hound; Olivia, una cocker spanish; Kiki, una beagle, van juntos.
Delgado Pérez asegura que los perros son dóciles y pueden convivir sin problema, aunque en ocasiones intentan pelear, pero los controla de inmediato con una reprimenda.
Agrega que su trabajo consiste en pasear a los perros por las calles asfaltadas de Interlomas para “que se cansen y hagan sus necesidades. Y obviamente, levantar sus heces”, que deposita en una bolsa.
Los “paseadores de perros” de las zonas residenciales de Huixquilucan prestan el servicio por las calles asfaltadas y en promedio cobran 150 pesos a la semana por sacar a caminar a los canes una hora diariamente. Un cuidador tiene a su cargo hasta a 20 mascotas.
“No es peligroso. No son agresivos los perros, ellos no tienen ese aspecto, son tranquilos hasta eso, como la bull terrier inglés que traemos muy tranquila. En las mañanas sacamos una rottweiler”, dice.
Afirma que las familias que poseen mascotas en Hacienda de las Palmas tienen hasta dos perros, algunas prefieren especies pequeñas como chihuahueños, aunque otras optan por doberman o rottweiler.
Y a pesar de que esta exclusiva comunidad fue construida en una zona de cañadas y barrancas, los jardines públicos que hay son escasos y pequeños, por lo que no pueden soltar a los perros, que estarían en peligro de ser atropellados si se alejan del área verde.
Los “paseadores de perros” de Huixquilucan van y vienen diariamente con el ramillete de mascotas en sus manos. Los perros, a fuerza de costumbre, ya no intentan escapar, aunque de repente lanzan uno que otro gruñido, quizá solamente para recordar quiénes son.
El oficio de “paseador de perros” es poco común y exclusivo de zonas residenciales.
Jóvenes se alquilan para sacar a caminar a las mascotas durante una hora diaria y en ocasiones llevan literalmente en sus manos hasta 12 canes de diversas razas, todos sujetados firmemente con sus correas.
“Ya tengo 10 años haciendo esto y no es tan difícil. A veces, cuando salen de malas los perros, se quieren bronquear, pero hasta ahí”, relata Hugo César Delgado, quien junto con su sobrino presta el servicio en la avenida Hacienda del Ciervo, fraccionamiento Hacienda de las Palmas, en Interlomas.
Tara, una bull terrier inglés, pasea junto con Wipi, una terrier; Dogo, un basset hound; Olivia, una cocker spanish; Kiki, una beagle, van juntos.
Delgado Pérez asegura que los perros son dóciles y pueden convivir sin problema, aunque en ocasiones intentan pelear, pero los controla de inmediato con una reprimenda.
Agrega que su trabajo consiste en pasear a los perros por las calles asfaltadas de Interlomas para “que se cansen y hagan sus necesidades. Y obviamente, levantar sus heces”, que deposita en una bolsa.
Los “paseadores de perros” de las zonas residenciales de Huixquilucan prestan el servicio por las calles asfaltadas y en promedio cobran 150 pesos a la semana por sacar a caminar a los canes una hora diariamente. Un cuidador tiene a su cargo hasta a 20 mascotas.
“No es peligroso. No son agresivos los perros, ellos no tienen ese aspecto, son tranquilos hasta eso, como la bull terrier inglés que traemos muy tranquila. En las mañanas sacamos una rottweiler”, dice.
Afirma que las familias que poseen mascotas en Hacienda de las Palmas tienen hasta dos perros, algunas prefieren especies pequeñas como chihuahueños, aunque otras optan por doberman o rottweiler.
Y a pesar de que esta exclusiva comunidad fue construida en una zona de cañadas y barrancas, los jardines públicos que hay son escasos y pequeños, por lo que no pueden soltar a los perros, que estarían en peligro de ser atropellados si se alejan del área verde.
Los “paseadores de perros” de Huixquilucan van y vienen diariamente con el ramillete de mascotas en sus manos. Los perros, a fuerza de costumbre, ya no intentan escapar, aunque de repente lanzan uno que otro gruñido, quizá solamente para recordar quiénes son.
martes, 6 de abril de 2010
En 1er trimestre, 290 mil empleos: Lozano.
Noticia:
El gobierno federal informó que en marzo de 2010 se crearon 125 mil nuevos empleos, con lo que en el primer trimestre del año se generaron cerca de 290 mil nuevos puestos de trabajo permanentes y eventuales, lo que representa el segundo incremento más importante de toda la década para ese periodo.
Acompañado por el secretario de Hacienda, Ernesto Cordero; de Economía, Gerardo Ruiz Mateos; y del director del Instituto Mexicano del Seguro Social, Daniel Karam, Lozano Alarcón aseguró que ante el IMSS se contabiliza una cifra de 14 millones 170 mil 800 personas "que tienen trabajo".
Durante el anuncio en Palacio Nacional, el secretario del Trabajo y Previsión Social dijo que esas cifras representan un incremento de 2.1% respecto a la cifra con la que se cerró 2009.
Señaló que con ello se recupera lo perdido en materia de empleo en los últimos dos años y que más de la mitad de los empleos creados son permanentes, para conformar una base laboral en el país que asciende a 14 millones 170 mil 780 personas.
El gobierno federal informó que en marzo de 2010 se crearon 125 mil nuevos empleos, con lo que en el primer trimestre del año se generaron cerca de 290 mil nuevos puestos de trabajo permanentes y eventuales, lo que representa el segundo incremento más importante de toda la década para ese periodo.
Acompañado por el secretario de Hacienda, Ernesto Cordero; de Economía, Gerardo Ruiz Mateos; y del director del Instituto Mexicano del Seguro Social, Daniel Karam, Lozano Alarcón aseguró que ante el IMSS se contabiliza una cifra de 14 millones 170 mil 800 personas "que tienen trabajo".
Durante el anuncio en Palacio Nacional, el secretario del Trabajo y Previsión Social dijo que esas cifras representan un incremento de 2.1% respecto a la cifra con la que se cerró 2009.
Señaló que con ello se recupera lo perdido en materia de empleo en los últimos dos años y que más de la mitad de los empleos creados son permanentes, para conformar una base laboral en el país que asciende a 14 millones 170 mil 780 personas.
miércoles, 17 de marzo de 2010
Impulsa Microsoft programa laboral para guatemaltecos.
Noticia:
La empresa Microsoft financia un programa guatemalteco de capacitación e inclusión laboral que beneficia a jóvenes discapacitados y "en riesgo social", informaron fuentes involucradas en el proyecto.
Microsoft hizo entrega de un donativo de 324 mil quetzales (unos 40 mil dólares) "para fortalecer la inclusión laboral de jóvenes" de escasos recursos y "en riesgo social" , dijo en conferencia de prensa la gerente general de la empresa en Guatemala, Melanie de Saravia.
La trasnacional y la Fundación para las Américas, entidad cooperante de la Organización de Estados Americanos (OEA), respaldan en este país el denominado Programa de Oportunidades para el Empleo a Través de la Tecnología en las Américas (POETA).
La cooperación financiera se destinó a los siete centros POETA que desde 2005 funcionan en barrios marginales y peligrosos -resultado de la violencia generada por las maras (pandillas juveniles) -, y en comunidades del interior de Guatemala.
Las acciones del programa benefician de manera indirecta a más de 10 mil guatemaltecos de las comunidades donde se ubican los centros POETA y de forma directa a cuatro mil 95 personas -mil 516 jóvenes de escasos recursos y dos mil 579 con discapacidad-.
El Programa de Oportunidades para el Empleo a Través de la Tecnología en las Américas cuenta con 63 centros de capacitación en sistemas, ubicados en 20 países de América Latina y el Caribe, y proyecta abrir un total de 80 a finales de año.
De Saravia apuntó que Microsoft contribuye a reducir la "brecha tecnológica" en Guatemala con programas como el de los centros POETA, que capacita en el uso de herramientas tecnológicas a personas con discapacidad y a jóvenes en situación vulnerable.
La coordinadora del programa para Centroamérica y el Caribe, Cinthia Castellanos, dijo que la estrategia social de Microsoft y la OEA ha permitido que jóvenes se capaciten en informática y puedan insertarse en el mercado laboral, con lo cual evitan formar las pandillas.
El representante de la OEA en Guatemala, Pedro Brolo, puntualizó que por su impacto social y apoyo a la capacitación y reinserción laboral de jóvenes de escasos recursos y vulnerables, POETA "es una de las iniciativas bandera de la OEA".
Microsoft destacó que ha entregado desde 2005 una importante contribución económica y más de 500 mil dólares en aplicaciones de software para la iniciativa POETA, surgida a instancias de la Fundación para las Américas.
La empresa Microsoft financia un programa guatemalteco de capacitación e inclusión laboral que beneficia a jóvenes discapacitados y "en riesgo social", informaron fuentes involucradas en el proyecto.
Microsoft hizo entrega de un donativo de 324 mil quetzales (unos 40 mil dólares) "para fortalecer la inclusión laboral de jóvenes" de escasos recursos y "en riesgo social" , dijo en conferencia de prensa la gerente general de la empresa en Guatemala, Melanie de Saravia.
La trasnacional y la Fundación para las Américas, entidad cooperante de la Organización de Estados Americanos (OEA), respaldan en este país el denominado Programa de Oportunidades para el Empleo a Través de la Tecnología en las Américas (POETA).
La cooperación financiera se destinó a los siete centros POETA que desde 2005 funcionan en barrios marginales y peligrosos -resultado de la violencia generada por las maras (pandillas juveniles) -, y en comunidades del interior de Guatemala.
Las acciones del programa benefician de manera indirecta a más de 10 mil guatemaltecos de las comunidades donde se ubican los centros POETA y de forma directa a cuatro mil 95 personas -mil 516 jóvenes de escasos recursos y dos mil 579 con discapacidad-.
El Programa de Oportunidades para el Empleo a Través de la Tecnología en las Américas cuenta con 63 centros de capacitación en sistemas, ubicados en 20 países de América Latina y el Caribe, y proyecta abrir un total de 80 a finales de año.
De Saravia apuntó que Microsoft contribuye a reducir la "brecha tecnológica" en Guatemala con programas como el de los centros POETA, que capacita en el uso de herramientas tecnológicas a personas con discapacidad y a jóvenes en situación vulnerable.
La coordinadora del programa para Centroamérica y el Caribe, Cinthia Castellanos, dijo que la estrategia social de Microsoft y la OEA ha permitido que jóvenes se capaciten en informática y puedan insertarse en el mercado laboral, con lo cual evitan formar las pandillas.
El representante de la OEA en Guatemala, Pedro Brolo, puntualizó que por su impacto social y apoyo a la capacitación y reinserción laboral de jóvenes de escasos recursos y vulnerables, POETA "es una de las iniciativas bandera de la OEA".
Microsoft destacó que ha entregado desde 2005 una importante contribución económica y más de 500 mil dólares en aplicaciones de software para la iniciativa POETA, surgida a instancias de la Fundación para las Américas.
jueves, 11 de marzo de 2010
Arranca Feria del Empleo en el DF.
Noticia:
Hoy inicia la 21 Feria de Empleo de la Ciudad de México, donde 180 empresas públicas y privadas ofrecerán 7 mil 502 trabajos para diferentes puestos y edades.
En el evento, que se realizará en Expo Bancomer Santa Fe, se ofrecerán puestos con salarios que van de los 2 mil 500 a 27 mil pesos. Además, el mayor número de empleos será para personas con licenciatura, a quienes se les ofrecerá un sueldo promedio de 8 mil 866 pesos. El horario es de las 9:00 a 16:00 horas.
Hoy inicia la 21 Feria de Empleo de la Ciudad de México, donde 180 empresas públicas y privadas ofrecerán 7 mil 502 trabajos para diferentes puestos y edades.
En el evento, que se realizará en Expo Bancomer Santa Fe, se ofrecerán puestos con salarios que van de los 2 mil 500 a 27 mil pesos. Además, el mayor número de empleos será para personas con licenciatura, a quienes se les ofrecerá un sueldo promedio de 8 mil 866 pesos. El horario es de las 9:00 a 16:00 horas.
jueves, 18 de febrero de 2010
Twitter cita solteros con conocimientos en tecnología.
Noticia:
Para los solteros experimentados en alta tecnología que no son afortunados en el amor, son tímidos o simplemente buscan una nueva manera de conocer gente, Flitter podría ser la solución.
Cientos de solteros asistieron a las primeras fiestas de Flitter la semana pasada en todo Canadá en el último juego de citas, cuyo nombre está formado por un juego de palabras compuesto por el nombre de la web de microblogs Twitter y flirting, coqueteo en inglés.
Justin Parfitt, fundador de Fastlife, proveedor canadiense del servicio de citas, inventó las fiestas de solteros de Flitter en Australia y ahora las inició en Norteamérica.
Parfitt cree que tenía que haber alguna manera de que las personas interactuasen usando sus dispositivos móviles, para hacer a la gente sentirse más sociable y menos tímida. (Reuters)
Para los solteros experimentados en alta tecnología que no son afortunados en el amor, son tímidos o simplemente buscan una nueva manera de conocer gente, Flitter podría ser la solución.
Cientos de solteros asistieron a las primeras fiestas de Flitter la semana pasada en todo Canadá en el último juego de citas, cuyo nombre está formado por un juego de palabras compuesto por el nombre de la web de microblogs Twitter y flirting, coqueteo en inglés.
Justin Parfitt, fundador de Fastlife, proveedor canadiense del servicio de citas, inventó las fiestas de solteros de Flitter en Australia y ahora las inició en Norteamérica.
Parfitt cree que tenía que haber alguna manera de que las personas interactuasen usando sus dispositivos móviles, para hacer a la gente sentirse más sociable y menos tímida. (Reuters)
martes, 9 de febrero de 2010
Ciberevolución al mercado laboral.
Noticia:
Monster.com.mx se convirtió con el paso del tiempo en un sitio que superó las funciones de un motor de búsqueda de empleo. De acuerdo con Daniel Soto, director de Operaciones de la firma en México, el portal responde más como una herramienta que ofrece una solución rápida, eficiente y barata para la atracción y promoción de talento a nivel global.
Este joven empresario destaca las bondades que otorga internet a diferencia de los medios tradicionales para la búsqueda de empleo: es una alternativa más cómoda, con mayor velocidad para obtener resultados y es un canal al que toda la gente está volteando sobre todo los grandes corporativos.
Monster.com.mx es una empresa que nació en 1994 en Estados Unidos y que revolucionó el mercado laboral al desarrollar la primera bolsa de trabajo; después de 14 años de operación lanza el jobboard con servicios adicionales y valores agregados para las personas que están buscando trabajo.
¿ Es la red un canal eficiente?
Todas las personas que buscan trabajo deben incluir en sus opciones los diferentes portales de internet que ofrecen ese servicio porque aunque hay empresas que todavía no llegan al ciberespacio, todas son hoy más prepositivas, y las líderes en sus sectores ya hacen el reclutamiento de personal por la vía electrónica.
¿Cuándo llegan a México?
Empecé en la parte de recursos humanos, hace siete años con una empresa que se dedicaba a los procesos de head hunting principalmente para firmas transnacionales, de ahí es como nos encontramos con las posibilidades que ofrece el mercado laboral mexicano para el reclutamiento de talento.
Comenzamos a tener mayor contacto con diferente asociaciones industriales de recursos humanos, así es como la gente de Monster me buscó para arrancar en el negocio, comenzamos con dos personas y después de 36 meses de operaciones tenemos más de 15 personas en el equipo.
El portal es nuestro canal masivo para tratar con las empresas y con las personas; a la fecha más de 20 mil empresas han aplicado cartas de empleo con nosotros.
¿A quiénes va dirigido?
Esta dirigido a personas que buscan mejorar sus vidas. a través de mejores opciones de trabajo, nos enfocamos a las empresas que ofrecen diferentes ofertas, oportunidades laborales y que de alguna manera quieren difundir sus ofertas de empleo.
¿Son exportadores de talento?
Desde Monster exportamos talento, llevamos y traemos gente preparada de acuerdo a las necesidades de las empresas. México, Brasil, Argentina son los principales exportadores de América Latina.
Las áreas que están creciendo son tecnologías de la información que es la industria más activa, telecomunicaciones, las áreas de servicios y call center.
¿Cuáles son los retos?
El reto es crecer de manera agresiva, tenemos una meta muy clara de ser el líder en el mercado. En 80% de los países donde opera Monster son líderes y queremos replicar el éxito en México.
Monster.com.mx se convirtió con el paso del tiempo en un sitio que superó las funciones de un motor de búsqueda de empleo. De acuerdo con Daniel Soto, director de Operaciones de la firma en México, el portal responde más como una herramienta que ofrece una solución rápida, eficiente y barata para la atracción y promoción de talento a nivel global.
Este joven empresario destaca las bondades que otorga internet a diferencia de los medios tradicionales para la búsqueda de empleo: es una alternativa más cómoda, con mayor velocidad para obtener resultados y es un canal al que toda la gente está volteando sobre todo los grandes corporativos.
Monster.com.mx es una empresa que nació en 1994 en Estados Unidos y que revolucionó el mercado laboral al desarrollar la primera bolsa de trabajo; después de 14 años de operación lanza el jobboard con servicios adicionales y valores agregados para las personas que están buscando trabajo.
¿ Es la red un canal eficiente?
Todas las personas que buscan trabajo deben incluir en sus opciones los diferentes portales de internet que ofrecen ese servicio porque aunque hay empresas que todavía no llegan al ciberespacio, todas son hoy más prepositivas, y las líderes en sus sectores ya hacen el reclutamiento de personal por la vía electrónica.
¿Cuándo llegan a México?
Empecé en la parte de recursos humanos, hace siete años con una empresa que se dedicaba a los procesos de head hunting principalmente para firmas transnacionales, de ahí es como nos encontramos con las posibilidades que ofrece el mercado laboral mexicano para el reclutamiento de talento.
Comenzamos a tener mayor contacto con diferente asociaciones industriales de recursos humanos, así es como la gente de Monster me buscó para arrancar en el negocio, comenzamos con dos personas y después de 36 meses de operaciones tenemos más de 15 personas en el equipo.
El portal es nuestro canal masivo para tratar con las empresas y con las personas; a la fecha más de 20 mil empresas han aplicado cartas de empleo con nosotros.
¿A quiénes va dirigido?
Esta dirigido a personas que buscan mejorar sus vidas. a través de mejores opciones de trabajo, nos enfocamos a las empresas que ofrecen diferentes ofertas, oportunidades laborales y que de alguna manera quieren difundir sus ofertas de empleo.
¿Son exportadores de talento?
Desde Monster exportamos talento, llevamos y traemos gente preparada de acuerdo a las necesidades de las empresas. México, Brasil, Argentina son los principales exportadores de América Latina.
Las áreas que están creciendo son tecnologías de la información que es la industria más activa, telecomunicaciones, las áreas de servicios y call center.
¿Cuáles son los retos?
El reto es crecer de manera agresiva, tenemos una meta muy clara de ser el líder en el mercado. En 80% de los países donde opera Monster son líderes y queremos replicar el éxito en México.
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