Outsourcing 40% de las contrataciones en México.

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Desde hace tres años, aproximadamente 40% del empleo formal generado en el país se realiza a través de outsourcing, es decir, cuatro de cada 10 trabajadores tiene ninguna o mínimas prestaciones, dijo en entrevista el investigador del Departamento de Finanzas y Economía del Tecnológico de Monterrey, campus estado de México, José Luis de la Cruz.

El outsourcing conlleva un "boquete" en las finanzas públicas por el incumplimiento de obligaciones patronales, como el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y cuotas por concepto de IMSS e Infonavit.

De hecho, las expectativas de nuevas contrataciones cayeron a menos 5.0%, y es cada vez más frecuente que los empresarios opten por las contrataciones temporales.

A decir del investigador, el gobierno federal tolera a estas empresas al representar "una válvula de escape" para disminuir el desempleo.

Para muestra, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo informó que la tasa de desocupación se colocó en 5.25% de la Población Económicamente Activa en abril pasado, la segunda más alta del año.

"En un afán por generar empleo, aunque sea en condiciones no adecuadas, el gobierno federal no ha sido lo suficientemente estricto para regular la actividad de outsourcing, lo que daña las finanzas públicas y la seguridad social de las personas" , opinó.

De la Cruz expuso que ante la crisis económica, la contracción a través de outsourcing "es una moda" para las empresas, por lo que urge regularizar esta situación.

El problema de fondo, explicó, es un débil sistema productivo por el que se recurre a soluciones intermedias que muchas veces están fuera de la ley y que a largo plazo serán un problema social y de finanzas públicas.

Tal es el caso de un empleado de la empresa de outsourcing "TMP de México" que subcontrata personal para una televisora, entre otras empresas. El trabajador comentó que su contratación es mensual, sin ningún tipo de prestación social, por lo que en caso de enfermedad debe cubrir sus gastos.

Sostuvo que la razón por la que acepta trabajar bajo estas condiciones es la poca oportunidad laboral que existe en el país con un salario bien remunerado, aunque se cuente con un aceptable nivel académico.

El director general de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) , Marco Martínez, detalló que es difícil saber el número exacto de empresas que ofrecen servicios de terciarización, pero estima que hay alrededor de 700 a nivel nacional.

Aseveró que los costos de reclutamiento y selección de personal se incrementan con empresas que tienen giros diferentes al de recursos humanos, por ello es más rentable acudir a una empresa de outsorcing.

En tanto, el gerente comercial regional de Manpower, Fidel Arroyo, dijo que en los últimos años creció la necesidad de los empresarios de evaluar sus sistemas de contratación de personal.

"La gente está volteando mucho al esquema de empleo temporal" en todas las regiones del país, y aseguró que en el segundo trimestre aumentó la demanda de clientes en cuanto a consultoría y asesoramiento para toma de decisiones en materia de contratación.

Sin embargo, dijo, durante el segundo trimestre del año, por la crisis económica, se registró en México una disminución de las expectativas de contratación de los empleadores de menos 5% en prácticamente todos los sectores productivos.

Puntualizó que hoy el empleo temporal es una opción para que las empresas continúen en el mercado ante la crisis económica.

No obstante, el abogado laboral, Héctor Barba, insistió en que la subcontratación o terciarización es ilegal, porque la empresa para la que realmente labora el trabajador evade responsabilidades patronales y fiscales.

Además, la empresa de outsourcing paga al empleado salarios que no corresponden a su capacidad laboral y prestaciones, cuando las ofrece, menores a las que marca la ley.

"Pagan a los trabajadores salarios y prestaciones muy por debajo de las que prevalecen en la empresa donde presta sus servicios y esto es una situación totalmente ilegal" , aseguró el abogado.

Dijo que si bien aún así existe una relación laboral, se cae en otra ilegalidad porque se crea una figura patronal ficticia, toda vez que el trabajador presta sus servicios a otra persona a la que fue contratada.

Comentario:

Es una situación que le corresponde a las autoridades hacendarias poner un alto.

Vía Internet 60% de las contrataciones de personal.

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Grandes y medianas empresas del país utilizan portales de Internet para realizar alrededor de 60% de sus contrataciones de personal, porque las bases de datos y herramientas ahorran costos y facilitan la selección rápida y eficaz.

Al respecto Mateo Cuadras, El director de Bumeran.com, explicó que las empresas contratan membresías con portales por costos cercanos a 30 mil pesos anuales, pero con acceso ilimitado que permite realizar una cantidad importante de búsquedas.

Cuando una empresa recurre a un reclutador externo o una consultoría para esta labor, el costo de contratación se eleva en forma significativa porque su forma de pago va en función de tareas más elaboradas.

Además, dijo, el Internet posibilita puntos de encuentro como la Feria Virtual de Empleo "Expobumeran 2009", que en su edición del 18 al 24 de mayo incluye más de 60 empresas y unos 350 mil visitantes.

Las cifras dan idea de las ventajas si se compara con una feria de empleo tradicional, desde evitar el desplazamiento y gastos extras, hasta el fácil acceso a información detallada de todas las empresas y postularse a gran cantidad de ofertas al mismo tiempo.

Entre las principales características que los reclutadores buscan en los aspirantes están capacidades, conocimientos y habilidades especializadas y formación técnica sólida en el área de trabajo donde se pretendan desempeñar, explicó Cuadras.

"Para ellos es importante que tengan habilidades que no se adquieren en la universidad, sino en el campo real de trabajo con capacitación continua; ser un buen comunicador; el idioma inglés es muy importante; también ser ágil negociador con los compañeros y mandos en el trabajo, así como saber trabajar en equipo".

Las empresas no están reclutando personal con la intensidad de otros años, pero la feria da oportunidad a más gente que busca empleo y mayores opciones para las empresas, aseguró.

En 2008, en una semana visitaron la feria 350 mil personas, de las que 80 mil aplicaron a una media de 11 empresas cada una; sus edades fueron de 23 a 35 años, universitarios recién egresados o por hacerlo, con poca o nula experiencia laboral, y profesionistas consolidados con mayor formación académica y experiencia en trabajo.